Робота з підривними і дрібними колегами є нещасним фактом життя для багатьох людей. Дрібні колеги зазвичай роблять гори з кротовинок, часто займаються службовими плітками і створюють негативне, іноді вороже, робоче середовище. Навіть якщо ваш колега, здається, вирішив змусити вас виглядати погано, вкрасти ваш кредит або пограбувати нерви, вам не доведеться терпіти нескінченно. Візьміть конкретні кроки, які дозволять вашому колезі знати, що ви не будете терпіти їхню поведінку.
$config[code] not foundІгноруйте свого співробітника
Ігноруючи дрібну, дитячу поведінку колеги, це один з перших кроків, який потрібно зробити, а також один з найскладніших. Зрештою, нелегко сидіти і дивитися, як хтось витрачає стільки негативної енергії. Але якщо ви не можете контролювати почуття або дії вашого колеги, ви можете контролювати спосіб реагування на їхню поведінку. У більшості випадків ігнорування поведінки є ефективним, оскільки ви показуєте йому, що їхні дії не впливають на вас. Будьте дисципліновані і ігноруйте будь-які заклики відповідати на них. Коли ваш колега зрозуміє, що їхня поведінка не в змозі досягти бажаного результату, як, наприклад, ваше розчарування, вони можуть вирішити зупинитися.
Зосередьтеся на роботі
Виконавчий тренер і стратег з розвитку організацій та лідерства Джоан Ллойд консультує працівників, які мають справу з дрібними та деструктивними співробітниками, щоб зосередитися на своїй роботі, а решту залишити керівництву. Цілком імовірно, що інші ваші колеги відчувають себе так само, як і ви. У певний момент, ті, хто займає керівну посаду, визнають вплив вашого дрібного колеги на загальне робоче середовище. Замість того, щоб витрачати свою енергію на незрілість і дріб'язковість вашого колеги, витрачайте свій час і зосередьтеся на тому, щоб бути продуктивним, ефективним гравцем команди.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВести протокол
Ведення записів про конкретні речі, які каже ваш колега, і спосіб, у який вона впливає на вашу роботу, може допомогти у випадку, якщо ви хочете обговорити проблему безпосередньо з вашим колегою або з керівництвом, на думку тренера з життя та автора Дженніфер Лоуден. Записування слів і дій вашого колеги може допомогти вам зрозуміти їхні мотиви. Це може допомогти вам у конфронтації, якщо це необхідно. Ви також можете використовувати цю інформацію, щоб повідомити, як її поведінка зробила вас незручною. Крім того, ваші записки служать доказом, якщо вам потрібно заручитися підтримкою керівництва.
Протистояння
У певних випадках, можливо, вам доведеться бути активними, коли ви маєте справу з дрібними, руйнівними співробітниками. Перш ніж вирішити поговорити з керівництвом, може бути корисно поговорити з вашим колегою безпосередньо про їхню поведінку, сказав організаційний психолог і бізнес-тренер Марі Дж. Макінтайр. Існує ймовірність, однак незначна, що ваш колега не знає про їхню поведінку та дії. Конфлікт з ними приватно дозволяє їм знати, що їхня поведінка є неприйнятною і дає їм можливість змінитися. Якщо його поведінка не покращиться, ви можете розмовляти з вашим менеджером або начальником. Заручиться підтримкою колег, які також постраждали від їхньої поведінки - є цифри. Нехай ваш менеджер знає вплив поведінки вашого колеги на вашу продуктивність, продуктивність і моральний стан.
