Натисніть для повної інфографіки
Що хочуть «Міленіани»? Гнучкість і незалежність у списку, згідно з новим дослідженням "Тисячоліття і майбутнє роботи", від oDesk і Millennial Branding, що опитали майже 2 тис. Людей у віці від 19 до 30 років. вашого бізнесу.
Тисячолітні робітники хочуть свободи і гнучкості
Тисячолітні робітники хочуть свободи і гнучкості, щоб працювати так, як вони хочуть. Багато Millennials мають "позаштатний" ставлення. Майже дев'ять з 10 (89%) говорять, що вони вважають за краще працювати, коли і де вони вибирають (порівняно з корпоративною, з 9 по 5 роботою). При порівнянні позаштатної роботи з «звичайними» роботами, Millennials кажуть, що фріланс дає їм більше свободи:
$config[code] not found- Працюйте, де б вони не хотіли (92%).
- Працюйте, коли захочете (87%).
- Робота над більш цікавими проектами (69 відсотків).
- Подорожуйте під час роботи (половина стверджує, що вони вважають за краще це робити час відпустки)
Ви можете мати фрілансер шафи на вашому персоналі
Багато тисячоліття вибирають свій час на регулярній роботі і займаються фрілансом на стороні, поки не вдасться піти.
Майже три чверті (71%) тих, хто працює на постійній роботі, хочуть залишити їх повністю незалежними; 61 відсоток заявили, що вони, ймовірно, залишать протягом двох років, а 17 відсотків кажуть, що вони безумовно будуть.
Millennials мають нове визначення "підприємця"
Для 90% опитаних Millennials, будучи підприємцем означає мати певний менталітет, а не починати компанію. Аспекти згаданого менталітету включали в себе самозахоплення, ризик, мечтатель і той, хто “помічає можливість”.
Millennials бачать себе, як будувати підприємницьку кар'єру, чи працюють вони на когось іншого, чи позаштатним - вони не обов'язково повинні починати власний бізнес. Насправді, більше половини (58%) вже класифікують себе як підприємців.
Millennials мають рожевий погляд на підприємництво
Три чверті з них стверджують, що переваги підприємництва переважають мінуси. Насправді, для 57 відсотків Millennials немає жодних недоліків для підприємництва. Більше третини (38%) говорять, що вони переслідували перспективні можливості для запуску, а не закінчували традиційну освіту.
Що означають ці цифри для вашого бізнесу?
- Задовольняйте своє прагнення до свободи: Тримайте Millennials на вашому штаті щасливим і залучайте більше цієї вікової групи, пропонуючи гнучкість і можливість працювати вдома або на дорозі.
- Допоможіть їм рухатися вперед: Millennials мають ненаситне бажання рухатися швидше у їхній кар'єрі. Надайте багато відгуків і дайте їм знати, що вони можуть зробити для покращення.
- Продайте їх на "малих" Millennials ненавидять, щоб дотримуватися корпоративних правил і підніматися по сходах корпоративних сходів, роблячи малі підприємства природними придатними для них. Якщо ви хочете найняти, просувайте свій малий бізнес як місце, де вони можуть носити різні капелюхи та вивчати багато навичок.
- Дотримуйтеся підприємницьких настроїв у Millennials: Оскільки Millennials можуть відчувати себе підприємницькими, навіть як працівники, скористайтеся перевагами їх самозабезпечення. Дайте їм власні проекти і нехай вони разом з ними працюють.
