Працівники, які здійснюють виклик, виконують роботу на періодичній основі і повинні залишатися доступними для роботи та звітувати для виконання обов'язків, якщо це необхідно. Держави можуть ухвалювати закони про зайнятість, що регулюють зайнятість за вимогою, за винятком тих, що передбачені федеральним законом. Закон Флориди не стосується компенсації за викликом, і роботодавці повинні дотримуватись лише федеральних трудових норм, керованих Департаментом праці США.
Компенсація за викликом
Відповідно до Закону про справедливі трудові стандарти, роботодавці повинні платити своїм співробітникам на час роботи, якщо вони вимагають, щоб їхні працівники залишалися на конкретних робочих місцях або на робочому місці клієнта на всю зміну виклику - навіть якщо вони насправді не працюють весь час. Якщо роботодавець не вимагає від працівника залишатися на робочому місці, федеральні суди застосовують аналіз на кожному окремому випадку, щоб визначити, чи повинен роботодавець платити працівнику за доручення.
$config[code] not foundОбмежувальні фактори
Федеральні суди, що розглядають, чи потрібна плата за виклик, враховують різні чинники. Суди переглянуть ступінь вимог роботодавців та посадових обов'язків працівників; географічні обмеження, що поширюються на співробітників, що заходять на виклик; як швидко працівники повинні відповідати або повідомляти про свої запити на виклик для звітування на службу; контроль за спроможністю працівника здійснювати зовнішні інтереси; і особисті свободи, які надаються співробітникам, що дзвонять, під час їхніх викликів.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingГеографія та управління
Якщо працівник географічно обмежений, щоб залишатися на невеликій території з обмеженнями особистої свободи або подорожей, роботодавець може заплатити йому всю зміну на виклик. Наприклад, якщо роботодавець вимагає, щоб працівник перебував у межах п'яти кілометрів від свого робочого місця, роботодавець значно обмежує здатність працівника використовувати свій час поза службою для досягнення особистих інтересів. Однак, якщо роботодавець вимагає від працівника залишатися в державі, обмеження особистих інтересів не суттєво обмежені.
Аналогічно, якщо роботодавець накладає значні обмеження на здатність працівника планувати свою особисту діяльність під час його переведення на роботу, роботодавець може бути зобов'язаний платити йому. Якщо вимоги роботодавця за викликом значно перешкоджають здатності працівника дотримуватися особистих інтересів, роботодавець повинен йому компенсувати. Ступінь «контролю», необхідний для залучення платежу, вимагає від судів виконувати чутливі до фактів рецензії.
Значні обов'язки
Якщо роботодавець вимагає, щоб працівник, що викликає, негайно відповів після того, як він був викликаний на службу, роботодавець, можливо, повинен заплатити йому всю зміну за викликом. Аналогічним чином, якщо роботодавець вимагає від працівника часто реагувати на його виклик, або працівникам призначається багаторазово протягом своєї зміни, роботодавець зобов'язаний заплатити йому протягом всієї зміни, а не тільки тоді, коли він фактично виконує роботу.
Міркування
Оскільки державні закони можуть часто змінюватися, не використовуйте цю інформацію як замінник юридичних консультацій. Звертайтеся за порадою через адвоката, який має ліцензію на практику у вашій державі.
