У той час, коли економіка зростає, а рівень безробіття залишається низьким, малі підприємства знову заповнюють ради працевлаштування наявними посадами і наймають нових співробітників. Тим не менш, багато хто зіткнувся з складною проблемою: конкуренція з боку інших роботодавців, які спокушаються на кандидатів на роботу з привабливими зарплатами і збіркою пільг. Ключовим диференціатором для багатьох малих підприємств є самі власники бізнесу та культура, яку вони створюють. Керуючись бізнес-метою та особистістю власника, культура компанії визначається потужними цінностями, які пронизують і мотивують сильні команди.
$config[code] not foundЯк, як власник малого бізнесу, ви можете використовувати свій яскравий стиль особистості та лідерства для визначення культури та залучення таланту вищого рівня? Відтворюючи свої сильні сторони.
Щоб краще зрозуміти вашу особистість, її сильні сторони і як ці дві сили поєднуються, приєднуйтесь до нас на спонсорському чаті MetLife "Граючи за ваші сильні сторони: допомагаючи власникам малого бізнесу бути конкурентоспроможними", запланованому на 5 жовтня 2016 року, 7-8 вечора ET, 4-5 стор. PT.
Засновником та виконавчим директором «Тенденцій малого бізнесу» Анітою Кемпбелл (@SmallBizTrends) буде модератор.
До неї приєднаються Рієва Лесонський (@Rieva), журнал Small Business Trends і президент GrowBiz Media, і Сюзан Солович (@SusanSolovic), експерт з малого бізнесу, автор бестселерів і дворазовий лауреат премії SBT Small Business Influencer.
Цей трійка бізнес-експертів вирішить наступні питання:
Який тип культури ви хочете створити для свого бізнесу? Чи є що-небудь-го-го, з різними викликами щодня або більше як одна велика щаслива родина, де всі знають один одного? Ці фахівці допоможуть вам розробити чітку картину того, як використання ваших природних тенденцій допоможе вам побудувати міцну культуру компанії.
Як залучити і зберегти потрібних працівників на конкурентному ринку? Працівників приваблюють позитивні бізнес-культури, які відображають їхні цінності. Власники малого бізнесу мають можливість впливати на цю культуру, пропонуючи стимули, які демонструють свої цінності і відображають тип компанії, яку вони хочуть створити.
Які основні виклики виникають, коли йдеться про надання пільг? Є багато причин, чому співробітники вирішують працювати в невеликих компаніях. Стиль життя, гнучкість і завдання допомогти встановити напрямок компанії - це нематеріальні вигоди. Але також важливо, щоб власники малого бізнесу знайшли час, щоб зрозуміти потреби своїх працівників і запропонувати переваги, які задовольняють ці потреби економічно ефективно.
Не пропустіть цю можливість, щоб дізнатися, як власники малого бізнесу можуть використовувати свої природні тенденції, особистості та цінності, щоб зіграти свої сили і конкурувати за кращих співробітників.
Детальніше
Що: Щебетати Чат «Граючи за ваші сильні сторони: допомагаючи власникам малого бізнесу бути конкурентоспроможними»
Хто:
- Головний виконавчий директор компанії "Тенденції малого бізнесу" Аніта Кемпбелл (@SmallBizTrends)
- Rieva Lesonsky (@Rieva)
- Сьюзан Солович (@SusanSolovic)
- Спонсором MetLife (@MetLife)
Де: Twitter
Hastags: #MetLifeSmallBiz (#SMBChat)
Коли: Середа, 5 жовтня 2016, о 19:00 ET (16:00)
Зображення Twitter через Shutterstock
Більше в: Sponsored 4 Comments ▼
