Коли одна людина кричить на іншу, називає її імена або постійно звинувачує її в некомпетентності, це вважається словесним зловживанням. Словесні зловживання проти працівників самі по собі не є незаконними, але роботодавці не можуть використовувати ці методи для дискримінації певних працівників або класів працівників. Якщо роботодавець зобов'язує конкретного працівника за зловживання, працівник може подати позов за переслідування.
Дискримінація
Роботодавці не можуть дискримінувати працівників, які є членами захищених класів. Це включає в себе словесні образи працівників, які є членами цих класів. До захищених класів належать категорії раси, релігії, віку, інвалідності, національного походження і, в деяких державах, сексуальної орієнтації та / або гендерної ідентичності.
$config[code] not foundСловесні загрози
Протизаконним є те, щоб будь-хто вчинив словесні загрози проти співробітника або колеги. Нелегальні загрози включають загрози фізичного насильства проти особи або його сім'ї та загрози знищення його власності.
Переслідування
Хоча багато держав не мають законів проти словесного зловживання, працівники мають право бути вільними від домагань. Якщо роботодавець або колега постійно зловживає конкретним працівником, працівники можуть стверджувати, що роботодавець переслідує його. Розповсюдження чуток про конкретного працівника або його сім'ю вважається переслідуванням. Якщо працівник звільняється через словесне зловживання роботодавця, він може претендувати на безробіття на основі "ворожих умов праці". Роботодавці також не можуть усна зловживати, погрожувати або іншим чином переслідувати співробітника як відплату за працівника, який повідомляє про дискримінацію або інші незаконні практики роботи.
