Оплата працівників на малих підприємствах відстає від більших підприємств, повідомляє Бюро статистики праці (BLS) (PDF). Не тільки підприємства витрачають менше на заробітну плату і пільги на менші проблеми, але й витрати на компенсацію працівників зростають повільніше в невеликих закладах.
Хоча не кожна установа, або бізнес-одиниця, що працює в одному місці, як урядові статистичні установи, визначає їх, представляє незалежну фірму. Переважна більшість установ є єдиним місцем ведення бізнесу. Тому спостерігачі часто використовують дані про малі підприємства для відстеження того, що відбувається у світі малого бізнесу.
$config[code] not foundМенші підприємства сплачують нижчі зарплати
У закладах приватного сектору з менш ніж 50 робітниками, витрати на заробітну плату та заробітну плату за годину становили 17,28 доларів США у червні 2013 року; в закладах з 50 до 99 робітниками вони становили 19,13 дол. на занепокоєннях з 100 до 499 робітників вони становили $ 20,56; і в закладах з 500 або більше робітниками вони становили 28,29 доларів.
Менші підприємства витрачають менше на виплати працівникам
Вартість виплат працівникам в приватному секторі з менш ніж 50 робітниками становила 5,81 дол. США на годину, що працювала в червні 2013 р., Порівняно з 7,51 дол. В закладах з 50 до 99 співробітниками, 9,20 дол. За заклади зі 100 до 499 робітників і 14,86 дол. більше людей, за оцінками BLS.
Великі організації забезпечують більшу частку компенсації працівників
У закладах, де працюють від 1 до 49 працівників, пільги становили 25,2 відсотка від загальної компенсації у червні цього року. Вони становили 28,2 відсотка від загальної компенсації в закладах з 50 до 99 співробітниками, 30,9 відсотка в місцях із 100 до 499 робітників і 34,4 відсотка в установах з 500 і більше робітниками.
Дві основні переваги - медичне страхування та пенсійні плани - складають більшу частину компенсації працівників у більших закладах, ніж менші. У червні 2013 року охорона здоров'я взяла на себе:
- 6,2 відсотка від загальної компенсації в установах з менш ніж 50 співробітниками.
- 7,3 відсотка в місцях, де працюють від 50 до 99 працівників.
- 8,6 відсотка занепокоєння з 100 до 499 співробітниками.
- 8,9% в установах з 500 або більше працівниками.
Цього червня на пенсійні плани враховано:
- 2,2 відсотка від загальної компенсації в установах з менш ніж 50 співробітниками.
- 3,2% у закладах з 50 до 99 співробітниками.
- 4,0 відсотка на підприємствах із 100 до 499 співробітниками.
- 5,2 відсотка в установах з 500 і більше працівниками.
Компенсація працівників зростала повільніше на менших підприємствах
Показники BLS показують, що загальна компенсація збільшилася лише на 1,8 відсотка між 1990 і 2013 роками в установах з менш ніж 100 робітниками, коли їх вимірювали в умовах, що коригуються з інфляцією. У закладах, де працюють від 100 до 499 працівників, і заклади з 500 і більше робітниками, за той же період реальна загальна компенсація зросла на 19,7% і 19,8% відповідно.
Стагнація заробітної плати є нормою в невеликих закладах. У період з 1990 по 2013 рік реальна заробітна плата збільшилася лише на 0,9% у місцях, де працювало менше 100 працівників. У закладах, де працюють від 100 до 499 працівників, вони зросли на 14,1 відсотка, тоді як на підприємствах із 500 або більше працівників вони зросли на 13,2 відсотка.
Пенсійні виплати зростали повільніше в невеликих закладах.Якщо виміряти в умовах, скоригованих з урахуванням інфляції, витрати на заробітну плату на одного працівника зросли лише на 1,3 відсотка між 1990 і 2013 роками в закладах з менш ніж 100 людьми, проти 64,2 відсотка в місцях із 100 до 499 робітників і 62,7 відсотка - з 500 або більше працівників.
Витрати на охорону здоров'я працівників зростали повільніше в невеликих закладах. Реальні витрати на охорону здоров'я працівників зросли на 58% у закладах з 500 або більше працівниками в період з 1990 по 2013 рік, а 68% - на 100 - 499 працівників. На відміну від цього, витрати на охорону здоров'я працівників у закладах з менш ніж 100 співробітниками зросли лише на 32 відсотки за той же період.
Коротше кажучи, менші установи платять менше і надають менші вигоди, ніж великі заклади. Крім того, за останні роки цей розрив між виплатами та виплатами збільшився. Наші виборні посадові особи повинні враховувати ці факти під час розробки політики, що впливає на зайнятість малого бізнесу.
Невелика і велика фото через Shutterstock
8 Коментарі ▼
