Ворожість вашого робочого середовища дозволить вам залишити роботу. Ви не можете взяти ще один день словесного зловживання, дискримінації, саботажу або будь-якої іншої поведінки навколо вас. Хоча це може бути правильне рішення залишити роботу, особливо якщо ваша компанія не вживає заходів для вирішення проблем, ви повинні розуміти, як ваша кар'єра може бути піддана впливу просто відходячи від роботи без повідомлення.
$config[code] not foundВизначення ворожих робочих місць
Термін "вороже робоче місце" може привести до розуму словесні образи, залякування або інші форми переслідування, що використовуються одним працівником проти іншого. Хоча ці тактики хуліганства часто є симптомами ворожих робочих місць, юридичне визначення вимагає дискримінації як мотивації дій. Департамент праці США визначає домагання щодо ворожих умов праці як "небажані і засновані на захищеному статусі жертви". Захищений статус може бути расою, релігією, статтю, національним походженням, інвалідністю або іншою категорією, визначеною в Розділі VII Закону про громадянські права 1964 року, і часто визначається окремими державними законами. На додаток до дискримінації, Департамент праці стверджує, що образливі дії повинні бути "об'єктивно суворими і достатньо широкими, щоб створити робоче середовище, яке розумна людина буде вважати ворожим або образливим".
Залякування на робочому місці
На жаль, більшість домагань на робочому місці не підпадає під юридичне визначення. Дослідження, проведене в 2007 році Інститутом Робочого Залякування, показало, що 80% випадків домагань на робочому місці не були засновані на дискримінації. Сьогодні не існує законів, які б стосувалися цього залякування на робочому місці, про що свідчать дані ВПІ 35 відсотків усіх працівників США, хоча в 2013 році в 11 державах розглядаються здорові законопроекти на робочому місці. зловживання, саботаж та наступальна поведінка - через корпоративну політику, що дає жертвам шлях, який підтримується компанією для вирішення проблеми.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВирішення конфліктів
Перш ніж дозволити відпрацьовувати отруйні робочі середовища, спробуйте вирішити проблему. Цей крок може змінити ситуацію, дозволяючи вам залишатися. Вона також дозволяє вам пояснити розрив відновлення, якщо ви вирішите піти і у вас немає роботи чекає вас; Ви можете показати, що ви намагалися вирішити проблему. Постарайтеся спочатку вирішити проблему з злочинцем і, якщо проблеми продовжуватимуться, перерости до людських ресурсів та управління. Вони можуть розсіяти ситуацію або змінити навколишнє середовище шляхом додаткової освіти працівників, змін у зміні, передачі роботи або навіть припинення роботи.
Відставка
Деякі ситуації не легко змінюються або компанія не бажає їх змінювати. Якщо це так, то найкращим варіантом може бути виїзд. Після того, як ви вирішите піти, надайте роботодавцю офіційний лист про відставку та термін повідомлення. Як спокусливо, як це може бути, щоб піти з роботи, це може бути шкідливим для вашої кар'єри, якщо ви хочете використовувати будь-який з ваших співробітників для майбутніх посилань або якщо ви зіткнетеся з ними на інтерв'ю для роботи пізніше у вашій кар'єрі. Ваша компанія може також мати політику періоду сповіщення, а відключення від роботи може означати втрату відпусток або інших накопичених прибутків.
