У штаті Пенсільванія - як і в більшості штатів - компенсація за безробіття надається робітникам, які відокремлені від свого роботодавця не з їхньої власної провини (як правило, через звільнення або припинення). Згідно з веб-сайтом штату Пенсільванія, "будь-яка безробітна людина може подати позов про допомогу з безробіття". Однак існує відмінність між подачею та правом. У Пенсільванії є кілька причин відмови у виплаті.
$config[code] not foundНедостатня заробітна плата
Вам може бути відмовлено у виплаті допомоги по безробіттю в Пенсільванії, якщо ви не відповідаєте вимогам щодо достатньої заробітної плати або зайнятості. Як правило, вам надсилається "Повідомлення про детермінацію", в якому перераховані роботодавці та заробітна плата за базовий рік. Закон штату Пенсільванія стверджує, що ви повинні мати мінімум 16 кредитних тижнів протягом базового року, щоб мати право на отримання пільг. Кредитна тиждень - це будь-який тиждень, починаючи з неділі по суботу, де вам заплатили не менше 50 доларів США.
Добровільне припинення
Відповідно до розділу 402b Міністерства праці та промисловості Пенсільванії, позивач автоматично не має права на отримання виплат за будь-який тиждень, за який вона добровільно залишила роботу без достатньої причини. Проте припинений працівник може довести виправдану причину. Обґрунтовані причини можуть включати медичні причини (у яких роботодавець не врахував травмування або хворобу працівника), втрату транспорту, особисті причини (як перевезення, так і особисті причини, що вимагають від робітника надавати суттєві докази) або через невідповідні роботи (кардинальні зміни посадові обов'язки або навколишнє середовище, що впливають на здоров'я і здатність працівника виконувати роботу. Крім того, за інформацією веб-сайту департаменту, працівники можуть залишити свою роботу для участі в тренінгу за програмою сприяння торгівлі, якщо їхня робота вважається непридатною відповідно до положень Закону про торгівлю 1974 року.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУмисне порушення
Відповідно до розділу 402e Міністерства праці та промисловості Пенсільванії, працівнику, який відокремлений від роботодавця через умисне порушення, також буде відмовлено у виплатах. Законодавство Пенсільванії визначає навмисне неправомірне поведінка як "акт безпричинного або свавільного ігнорування інтересів роботодавця, навмисне порушення правил і нехтування стандартами поведінки, які роботодавець може по праву очікувати від працівника …" абсентеїзм і запізнення (особливо там, де було дано попередження), крадіжка, навмисне порушення правил та політики, вандалізм на роботі та неможливість пройти тестування на наркотики та алкоголь.
