Профіль роботи перелічує основні обов'язки роботи та необхідну та бажану кваліфікацію для когось у цій роботі. Кандидати на роботу повинні з легкістю зрозуміти роботу за назвою, описом завдань, які необхідно виконати, та необхідною кваліфікацією. Добре написаний профіль роботи допомагає роботодавцям знайти найкращого кандидата на роботу і може бути посиланням на оцінку працівників.
Використовуйте загальну назву роботи у вашій галузі, щоб очолити профіль роботи, щоб зрозуміти, що таке робота. Майте на увазі слова або фрази, які спеціально визнані у вашій галузі. Наприклад, посада "інженер з маркетингу" повинна негайно попередити потенційного заявника про те, що ця робота вимагає інженерного досвіду з продуктом, який треба продавати, а також маркетингові навички. В той час, як посада «спеціаліст з маркетингу» лише попереджає потенційного заявника про роботу, необхідну для маркетингових навичок.
$config[code] not foundЗверніть увагу, чи є посада на повний робочий день, на неповний робочий день, тимчасову чи сезонну. Зверніть увагу, якщо існує потенціал для того, щоб робота стала постійною, якщо вона не була на момент її рекламування. Назвіть назву керівника, про який буде повідомлятись ця позиція, оскільки відносини щодо звітності повідомляють заявнику про роботу, де ця робота вписується в корпоративну структуру. Також зверніть увагу на те, де працівник буде заснований, якщо є більше одного місця роботи, і якщо буде проїзд між робочими місцями.
Підбийте підсумки всіх завдань, які беруть участь у роботі, у порядку їх важливості та поділіть їх на описові групи, такі як наглядові завдання, кількісний аналіз, навчання нових співробітників та стажерів та презентації компаній. Перелічіть ці описові групи завдань також у порядку важливості, а також відзначте відсоток часу, протягом якого працівник буде залучений до кожного завдання.
Складіть резюме кваліфікації, необхідної для цієї роботи, у порядку важливості, включаючи освіту та підготовку, спеціальні навички, спеціальні знання програмного забезпечення та комунікативні навички. Також перелічіть будь-які інші бажані кваліфікації, такі як галузева сертифікація та викладання, досвід контролю або навчання. Включіть будь-яке нове навчання або сертифікати, які новий співробітник повинен завершити, і терміни завершення.
Перелічіть робочі умови, такі як відсоток необхідних поїздок, можливість підняти певну вагу або здатність сидіти і тикати протягом тривалих періодів часу. Розподіл заробітної плати в списку та заснований на освіті, досвіді або комбінації обох. Опишіть переваги роботи, такі як плани медичного страхування, включаючи довгострокові плани охорони здоров'я та плани додаткового медичного страхування, плани страхування життя, кількість хворих, особистих та відпусток та варіанти заощаджень, які пропонуються.
