Незалежно від того, які ваші причини для від'їзду, дуже важливо, щоб вийти з роботи витончено, а не на негативній ноті. Ваш колишній бос поважатиме вас за належне повідомлення та набагато більше бажаєте писати майбутні рекомендації для вас. Витончене звільнення також допоможе усунути ризик незручності співробітників, які, можливо, доведеться підбирати ваше робоче навантаження, доки не буде найнятий хтось інший.
Вирішіть дату від'їзду. 4-тижневе повідомлення є ідеальним і буде високо оцінене вашим босом. Хоча інша робота може вимагати більш ранньої відставки, зробіть все можливе, щоб дозволити принаймні 2-тижневому повідомленню, щоб ваш роботодавець міг планувати відповідно.
$config[code] not foundНапишіть короткий, стислий лист про відставку, включаючи останню дату, коли ви працюєте. Вам не доведеться давати список причин для вашого рішення вийти, але висвітлюючи основні моменти нейтральним способом (ніяких звинувачень, погроз або скарг), ви допоможете у забезпеченні позитивних рекомендацій від вашого роботодавця (див. Ресурси)..
Дайте відставку безпосередньо людині, для якої ви працюєте. Для вашого боса найкраще отримувати цю інформацію безпосередньо від вас, а не слухати її від співробітників, з якими ви могли спілкуватися. Дозвольте своєму начальникові першим дізнатися також допоможе обмежити негативні спекуляції з їхньої точки зору.
Не дозволяйте виходу з роботи впливати на поточну роботу. Подача відставки не означає, що ви більше не маєте відповідальності. Ви повинні докласти зусиль, щоб бути ще більш старанними, ретельними і позитивними через ваш останній день, щоб залишити найкраще кінцеве враження.
Зв'язати кожен вільний кінець. Це включає в себе завершення проектів, контрактів або будь-яких інших обов'язків, які стосуються Вашої конкретної роботи. Це допоможе вашим співробітникам, крім того, що ваш роботодавець не матиме ніяких підстав відраховувати гроші з останньої зарплати.
Порада
Витончене звільнення від роботи не вимагає згоди з вашої сторони. Якщо ваші причини для відмови включають будь-який тип переслідування, зрозумійте це своєму начальникові та / або відділу людських ресурсів, і подайте відповідні документи, щоб це було записано.
Увага
Якщо з вашим роботодавцем ви ставитеся несправедливо через вашу відставку, краще зверніться до відділу людських ресурсів вашої компанії, щоб вирішити ці питання до вашого від'їзду.
