Дорослі з СДВГ часто мають проблеми з кар'єрою і відчувають, що вони недостатньо розвиваються. У них можуть виникнути проблеми з роботою та виконанням службових процедур. Тим не менш, СДУГ часто супроводжується творчістю, енергією та оригінальним мисленням, і такі риси можуть бути корисними на роботі. Роботодавці, які дискримінують працівників з СДУГ, не лише пропускають можливі активи, вони також можуть зіткнутися з правовими проблемами.
$config[code] not foundЩо таке СДУГ?
Розлад дефіциту уваги з боку дорослих впливає на системи управління мозку. Постраждалі дорослі мають проблеми з концентрацією уваги і залишаються зосередженими і легко відволікаються. Їхня увага може поширюватися навіть у розмові, і вони можуть мати важкий час, слідуючи вказівкам. Хоча вони легко відволікаються від завдань, які вони вважають нудними, вони можуть стати глибоко ввібраними - гіперфокусованими - в роботах, які їм цікаві.
Симптоми
ADHD дорослі мають проблеми з організацією речей, і їхні будинки, робочі місця, столи і автомобілі часто безлад. Вони можуть забути призначення, втратити найважливіші речі, відкласти і залишити проекти незавершеними. Імпульсивні дорослі СДУГ переривають інших, коли говорять або поспішають через завдання, не дотримуючись інструкцій. Вони схильні до перепадів настрою, легко підкреслюються і застигають. Не існує специфічних медичних або фізичних тестів на СДУГ, але медичний працівник, що пройшов навчання з діагностики АДД / СДУГ, може використовувати різні питання та контрольні списки, щоб виключити інші умови та діагностувати СДУГ.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingADA
Закон про американців з обмеженими можливостями забороняє компаніям з 15 або більше працівниками дискримінувати людей з обмеженими можливостями. Вона вимагає від них забезпечення рівних можливостей для всіх працівників при прийомі на роботу, оплату праці та допомогу, призначення на роботу, навчання та підвищення кваліфікації. Також є незаконним переслідування людини через інвалідність. ADA охоплює психічні умови, такі як СДУГ, але діагнозу не вистачає лише для того, щоб покрити працівника. Працівник повинен мати суттєве обмеження у життєвій діяльності, такі як ходьба, мовлення, бачення, слух або навчання, і повинна бути здатною виконувати основні функції роботи з приміщенням або без нього. Помітні симптоми СДВГ не підходять. У 2008 році в ADA було внесено зміни, щоб включити керівні принципи для визначення того, чи вважається людина юридично інвалідом, якщо він може працювати тільки тому, що він приймає ліки для цього стану.
Не питайте, не розказуйте
Потенційному роботодавцю не дозволяється запитувати заявника про історію хвороби або психіатричні проблеми. Поточні роботодавці також не можуть ставити такі питання, і працівник не повинен добровільно надавати інформацію. Проте, як потенційні, так і поточні роботодавці можуть запитати про інвалідність, якщо працівник чи заявник просить про розміщення. ADA вимагає, щоб для працівника або заявника з обмеженими можливостями було прийнято розумні умови проживання.
Номери
Приміщення повинні бути надані, якщо це не є необгрунтованим труднощам для роботодавця. Для працівника з СДУГ житло може включати гнучкі робочі графіки, такі як дозволити працівникові працювати з дому або перепризначити інший відділ. Інші помешкання можуть дозволити працівникам носити навушники, щоб вимкнути відволікання, працювати в закритому офісі і отримувати інструкції в письмовій формі, а не усно. Роботодавці можуть продовжити терміни, зменшити відволікання на робочому місці або розірвати великі завдання. Роботодавець не може платити працівнику з ADHD менше, ніж інші працівники, які виконують ту ж роботу, просто тому, що працівник попросив проживання.
Дискримінація
Працівник, який вважає, що він підданий дискримінації, тому що він має СДВГ, повинен документувати випадки, які виявляються дискримінаційними. Він повинен спочатку спробувати розробити рішення зі своїм керівником. Якщо такі зусилля зазнають невдачі, працівник може звернутися до комісії з рівних можливостей праці в США, щоб подати скаргу.
