Бюро статистики праці повідомляє, що 3,6 мільйона працівників заробляли менше або еквівалент федеральної мінімальної заробітної плати у розмірі 7,25 доларів на годину у 2012 році. Управління працівниками мінімальної заробітної плати у вашому бізнесі може бути важким через низьку мотивацію роботи, молодий вік та недосвідченість. Однак можна використовувати різні методи для підвищення продуктивності від цих працівників.
Правильне навчання
Надати новопризначеним працівникам мінімальної заробітної плати відповідну підготовку та інструменти для швидкого пристосування до своїх обов'язків. Ви повинні просвітити їх про те, що їх робота тягне за собою, і інформувати їх про свої очікування. Підготовка нових працівників перед тим, як довірити їм життєво важливі обов'язки, зменшить плинність кадрів і підвищить їх задоволеність роботою. Ви також можете використовувати досвідчених співробітників на вашому підприємстві для наставників нових співробітників. Молодші працівники можуть придбати цінні навички у своїх старших колег і швидше ознайомитися з роботою.
$config[code] not foundНагороди
Ви можете визнати зусилля видатних працівників у вашому бізнесі, винагороджуючи їх такими елементами, як кнопки, футболки або значки. Розгляньте можливість проведення працівником місячного конкурсу, який надихне працівників мінімальної заробітної плати на поліпшення своєї роботи. Ви можете нагородити переможців цього конкурсу, показуючи їхні фотографії, де клієнти можуть їх чітко бачити. Забезпечте спеціальне місце для паркування для виграшу працівників і дайте їм паркувати там протягом одного-двох тижнів. Нагородження співробітників заохочує їх продовжувати наполегливо працювати, надихаючи інших на поліпшення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПозитивне робоче середовище
Створіть позитивне середовище, в якому працівники працюватимуть важко, але можуть ще веселитися. Таке робоче місце мотивує працівників повністю присвятити себе своїм завданням і приносить користь клієнтам завдяки зразковому обслуговуванню. Це також збільшує ваші продажі, тому що клієнти, які отримують хороший сервіс, продовжуватимуть співпрацювати з вами. Створення позитивного середовища передбачає прославлення працівників за кожне досягнення і виправлення їх у приватному порядку, коли вони роблять помилку. Посилюйте зв'язок між вами та вашими працівниками, щоб вони могли легко пересилати свої скарги або занепокоєння до вашого офісу.
Можливості кар'єрного зростання
Мінімальна заробітна плата працівників може стати ефективними працівниками, коли вони бачать великі можливості для просування своєї кар'єри у вашому бізнесі. Допоможіть їм піднятися на кар'єрну сходи з навчанням або порадивши їм отримати необхідну освіту. Ви також можете сприяти працьовитій працівниці на більш високі посади в бізнесі, що надихає інших працювати над зусиллями, спрямованими на заохочення. Кар'єра у вашій організації повинна визначати можливості для просування та просування. Вона також повинна викласти необхідні повноваження, досвід і навички для просування на вищу позицію.
