Компанія Techcrunch розпочала відстеження звільнення, яке відстежує втрату робочих місць, оголошене технологічними компаніями. Існує навіть форма для підказок, де можна надіслати підказку про компанію, яка звільняє працівників.
Поверніться до власного бізнесу. У такому середовищі ваші співробітники можуть відчувати себе невдоволеними… стурбовані своєю роботою. Таким чином, ви можете вийти на вулицю і звернутися до ситуації своєї компанії з вашими співробітниками, навіть якщо це просто сказати, що "все в порядку, і це справа як завжди". Ви будете переконувати їх.
І якщо продажі вашої компанії дещо уповільнилися, то ще важливіше вирішити ситуацію, тому що фантазія працівників, можливо, викинула в овердрайв.
На форумі OPEN я даю 5 порад Як розмовляти з працівниками про складні часи:
У малих підприємствах, особливо, співробітники набагато ближче до того, що відбувається в бізнесі. Вони будуть знати, якщо продажі уповільнюються, оскільки вони мають справу з замовленнями щодня. Існує менше підрозділів і рівнів управління, які б приховували реальний стан компанії. Вони також читають ті ж газети, дивляться ті ж телевізійні новини, можливо, дотримуються тих самих галузевих галузевих видань, як і ви, власник. Тому не думайте, що жодна новина не буде інтерпретована як гарна новина.
Це прекрасна річ знати, коли саме час обговорювати фінанси компанії з працівниками. Ви не хочете, щоб будь-хто зауважував, але ви також не хочете, щоб вони переходили до неправильних висновків, тому що вони не отримують від вас інформації.
Я не припускаю, що ви поширюєте гибель і похмурість. Навпаки, розмовляючи з вашими людьми, ви можете розвіяти необгрунтовані страхи - і змусити їх відчувати себе набагато краще - і залишатися продуктивними. Мова йде про заохочення своїх людей. Як каже Зейн Сафріт, тримайте їх щасливими. 🙂
