Робота в якості рекрутера для тимчасового агентства має потенціал, щоб бути веселою, цікавою кар'єрою - якщо ви підходите до неї правильно. Нижче ви знайдете кілька кроків, які допоможуть вам досягти успіху в кадровій галузі.
Ознайомтеся з тимчасовою індустрією. Якщо ви в даний час не працюєте в темп-індустрії, читайте стільки, скільки ви можете про це і розгляньте можливість себе, навіть неповний робочий день. Зверніться до менеджерів та власників тимчасових агентств, а також налаштуйте інформаційні інтерв'ю, які дозволять вам дізнатися з перших рук, що потрібно, щоб стати рекрутером. Зрозумійте, що це стосується; тверді навички обслуговування клієнтів та готовність слухати та працювати є ключовими для вивчення бізнесу.
$config[code] not foundШукайте роботу з тимчасовим агентством, але будьте готові почати роботу на початковому рівні. Подайте заявку на роботу у тимчасових установах, але будьте відкритими щодо позиції, яку ви можете запропонувати. Хоча у вас може бути можливість почати роботу в якості рекрутера, вам також може бути запропонована позиція адміністратора. Якщо ви маєте намір проникнути в тимчасовий штат працівників і маєте невеликий досвід, візьміть все, що пропонується, але дайте зрозуміти, що ви прагнете в компанії. Працюйте над вашою роботою на початковому рівні і завжди готові взяти на себе більше, ніж потрібно; ці зусилля, швидше за все, будуть помічені, і ви будете рухатися швидше в компанії.
Розумійте потреби ваших клієнтів. Прислухайтеся до бізнесу, які потребують тимчасових працівників, і відповідним чином реагуйте на те, що вони шукають. Якщо ви є новим рекрутером, не забудьте розмістити найбільш кваліфікованих, надійних людей у ваших клієнтів. Пропонуємо клієнту заздалегідь зустрітися з потенційним працівником. Важливо забезпечити довіру до своїх клієнтів, надаючи їм найбільш відповідних тимчасових працівників для задоволення їхніх потреб.
Ознайомтеся з людьми, які працюють у Вашій організації. Окрім ознайомлення з потребами ваших клієнтів, вам також необхідно побудувати позитивні, професійні відносини з людьми, які приходять до вашого агентства для тимчасового працевлаштування. Відповідайте на їхні потреби, а також наполегливо працюйте, щоб зробити хороший матч як для клієнта, так і для співробітника. Якщо працівник прагне працювати 20 годин на тиждень або менше, не пропонуйте йому 30-годинну роботу на тиждень. Співробітники, як і клієнти, також візьмуть свій бізнес в інше місце, якщо вони незадоволені вашим агентством.
Скористайтеся можливостями тренінгів або семінарів. Якщо ваш керівник запитає, чи хочете ви відвідувати тренінг або семінар, завжди робіть це. Якщо ви знайдете можливість відвідати тренінги для обслуговування клієнтів та підвищення кваліфікації, зверніться до свого менеджера, якщо ви можете відвідати її, якщо вона не запропонує. Навчання не тільки дає можливість отримати цінні навички, але й дає можливість спілкуватися з іншими рекрутерами, які можуть поділитися цінними знаннями.
Увага
Перш ніж прийняти посаду в агентстві, проконсультуйтеся з агентством так, як ви інтерв'юєте. Ви хочете приєднатися до агентства, яке має солідну репутацію з низькою плинністю кадрів і щасливими клієнтами і співробітниками. Завжди будьте професійними. Будьте доброзичливі та ввічливі до співробітників та клієнтів, але не надто доброзичливі.
