Якщо ви наймаєте когось нового або самостійно приймаєте на роботу нову роботу, єдиний спосіб запобігти непорозуміння і запевнити, що працівник і роботодавець знаходяться на одній сторінці, - скласти трудовий договір. Від обов'язків до пільг, трудовий договір визначає все, що повинен знати працівник, щоб зрозуміти його роль, обов'язки та компенсаційний пакет, а також успішно виконати очікування роботодавця.
$config[code] not foundДержава, між яким знаходиться договір. Включіть контактну інформацію як для працівника, так і для роботодавця. Не забудьте вказати юридичну назву як працівника, так і роботодавця або підприємства, а також підтвердити, що адреса, телефон та електронна адреса кожної сторони є актуальною та повною.
Окреслити умови праці. Перелічені умови повинні включати дати зайнятості, компенсації, посади та обов'язків. Чим ви більш конкретні у вашому трудовому договорі, тим менша ймовірність виникнути будь-яких непорозумінь пізніше.
Пояснити політику та процедури запиту на відпустку, відшкодування, відпустку або відпустку. Попросіть працівника, з яким розмовляти, і перелічіть будь-які форми, які необхідно заповнити. Також вкажіть, наскільки далеко необхідно подавати попередні запити на вільний час.
Додайте будь-які конкретні угоди, заяви або положення. Якщо Ви вимагаєте, щоб Ваші співробітники підписали угоду про нерозголошення, угоду про конфіденційність або заяву, яка обіцяє, що ця робота буде єдиною роботою, яку працівник бере на себе протягом строку дії договору, включіть ці заяви у договір про роботу. Вимагати від працівника писати ініціали поруч із кожною заявою.
Надайте інформацію про страхові вигоди, включаючи медичне страхування, страхування зубів, страхування на випадок інвалідності та будь-яке інше страхування, яке ви пропонуєте. Обов'язково чітко вкажіть переваги для кожного виду страхування.
Опишіть, як угода може бути припинена. Включіть інформацію про звільнення з причин і непричинності, а також процедуру повідомлення. Ознайомтеся з будь-якими пакетами вивільнення, які ви пропонуєте.
Підписати трудовий договір. Для виконання контракту переконайтеся, що обидві сторони підписують договір. Обов'язково вкажіть, що усні зміни трудового договору не є обов'язковими.
Порада
Наявність у працівника початкової частини кожної сторінки покаже, що співробітник прочитав кожну сторінку контракту. Перед тим, як підписати контракт, слідкуйте за тим, щоб співробітник переглянув контракт. Це дасть працівникові можливість переглянути і задати питання. Зберігайте оригінал для себе на захищеному місці.
Увага
Неспроможність скласти детальний трудовий договір може призвести до проблем у дорозі. Укладання контракту забезпечує обом сторонам відчутний документ, щоб повернутися до того, що те, що було узгоджено, може бути переглянуто.
