Використовуючи досвід лідерства та менеджменту, керівники підрозділів керують та мотивують працівників відділу. Вони можуть координувати робочу діяльність і наймати нових працівників, серед інших обов'язків. Працюючи з іншими керівниками та керівниками, вони визначають щорічні фіскальні цілі відділу та забезпечують успіх відомств. Ці працівники потрібні практично в кожній галузі і, як правило, повинні мати вищу освіту та досвід роботи.
$config[code] not foundОбов'язки у роботі
Як керівник відділу, ви можете контролювати та встановлювати політику та процедури, а також координувати роботу у вашому відділі. Ви також можете запустити відомчі цілі та забезпечити, щоб усі працівники працювали для досягнення цих цілей. Наприклад, у межах роздрібного підприємства керівник відділу повинен забезпечити, щоб працівники певної галузі задовольняли цілі продажів; вони також повинні впроваджувати стратегії для покращення загального доходу в межах департаменту. Проте керівник відділу в освітньому закладі може також контролювати розробку навчальних програм і оцінювати професіоналів, що навчаються, щоб забезпечити отримання студентами найкращого досвіду навчання.
Щоденні завдання
Щоденно керівник департаменту, ймовірно, керуватиме та оцінюватиме роботу працівника, створювати графіки роботи, організовувати засідання департаментів і призначати конкретні обов'язки. Ви можете зустрітися з вищим керівництвом або вищим керівництвом для обговорення фінансової звітності та відомчих проблем, а також реалізувати стратегії для поліпшення показників у відділі. Ці працівники, як правило, наймають та навчають нових працівників, а також звільняють працівників, які не відповідають очікуванням відомства. Працюючи з керівниками або іншими керівниками, керівники відділів часто встановлюють фіскальні цілі та прогнозують майбутні потреби відділу.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingАдміністративні експерти
Здатність успішно керувати робітниками та організаційні навички керувати операціями є обов'язковою умовою для керівників департаментів. На цій посаді ви повинні продемонструвати здатність вирішувати проблеми та мати великий досвід управління часом. Можливість чіткого та переконливого спілкування з клієнтами, працівниками, менеджерами та керівниками також необхідна. Керівникам кафедр потрібні потужні здібності до прийняття рішень і здатність успішно керувати відділом. Залежно від вашого роботодавця, знання про розробку навчальних програм, продаж, маркетинг або виробництво також можуть знадобитися.
Необхідна освіта та навчання
Рівень освіти та підготовки, які необхідно забезпечити для того, щоб забезпечити позицію керівника відділу, буде змінюватися залежно від конкретної галузі. Наприклад, Бюро статистики праці стверджує, що менеджери зазвичай мають ступінь бакалавра або магістра в галузі бізнесу або ділового адміністрування. Проте керівникам відділів у великих корпораціях може знадобитися магістр ділового адміністрування, а тим, хто працює в секторі освіти, може знадобитися докторська ступінь для нагляду за освітнім відділом. Не менш важливим є й досвід, а деякі керівники відділів бізнесу з великим досвідом можуть не мати вищої освіти. Наприклад, деякі керівники департаментів можуть бути просунуті через ряди і мають великий досвід, а не вищу освіту. Це може варіюватися від двох до десяти або більше років управлінського досвіду під Вашим поясом. Добровільне або обов'язкове ліцензування або сертифікація також поширені. Наприклад, керівник відділу в навчальному закладі може бути ліцензований як адміністратор освіти або керівник.
Інформація про зарплати 2016 року для топ-менеджерів
Вищі керівники заробляли середню щорічну зарплату у розмірі 109 140 доларів США у 2016 році, повідомляє Бюро статистики праці США. На нижньому кінці, топ-менеджери заробили 25-ти процентильну зарплату в $ 70,800, тобто 75% заробили більше цієї суми. Зарплата 75 відсотків становить $ 165,620, тобто 25% заробляють більше. У 2016 році 2,572 тис. Осіб було зайнято у США як керівники.
