Пошук якісного таланту може виявитися важким, особливо в умовах зростання витрат на охорону здоров'я та реформи охорони здоров'я. Насправді, нещодавній звіт NFIB (PDF) показав, що 41% власників малого бізнесу повідомили про незначну кількість або відсутність кваліфікованих претендентів на відкриті позиції, а 19% повідомили, що вони мали змогу заповнити поточний період.
Щоб зберегти кращих співробітників для вашого бізнесу, необхідно, щоб власники бізнесу вживали необхідних заходів для того, щоб зберегти нинішніх співробітників найвищого рівня в сучасній економіці. Так що ж робити малим підприємствам, щоб переконатися, що їхні ключові гравці залишаються замість вітрин для нових можливостей? Одним із способів утримання нинішнього персоналу та залучення висококваліфікованих заявників є надання переваг.
$config[code] not foundЗгідно з доповіддю Aflac WorkForces 2013 (AWR), майже половина (49%) працівників стверджують, що поліпшення їхніх пакетів пільг - це одна річ, яку може зробити їх роботодавець, щоб утримати їх у своїй роботі. І з 51 відсотками професіоналів малого бізнесу, принаймні, з певною ймовірністю шукати нові робочі місця в найближчі 12 місяців, сильні пакети пільг необхідні для заохочення провідних талантів.
Оздоровчий комплекс
Один із способів утримати працівників задоволений - це додати в оздоровчі програми існуючі пропозиції. Ці програми не повинні наслідувати приклад великих компаній, які сплачують щомісячну плату за тренажерний зал або щодня надають замінники здорового обіду.
Найпростіший спосіб почати - просто показати співробітникам, що компанія піклується про здоров'я та здоров'я. Організуйте післягодинну забаву або запросіть дієтологів приїхати в офіс на обід і вчиться. Розташуйте фруктові миски в офісних приміщеннях, електронні велнес-поради або надайте інформацію про безкоштовні місцеві події.
Це ефективні способи поліпшення здоров'я лікарів за мінімальними витратами та демонстрацією того, що добробут вашого персоналу важливий для вас.
Покладіть добровільні дії
Якщо ви боїтеся, що посилення пакетів пільг покладе навантаження на фінанси компаній, подумайте про це: Добровільні страхові поліси.
Багато додаткових політик пропонуються без додаткових витрат на користь компанії. Компанії можуть вибрати внесок у премію або просто зробити продукт доступним для покупців. Деякі перевізники навіть пропонують відрахування заробітної плати без додаткових прямих витрат для підприємств.
Будьте перевагою маркетолога
Надання сильних переваг своїм співробітникам просто не достатньо - вам доведеться розширити комунікаційні вигоди після відкритого сезону реєстрації. Сімдесят дев'ять відсотків працівників малого бізнесу погоджуються, що добре повідомлені програми пільг зроблять їх менш імовірними покинути свою роботу, згідно з AWR. Оскільки пільги, як правило, вираховуються безпосередньо з зарплати, працівникам легко забути про великі аспекти свого пакету пільг.
Плануйте креативні способи спілкування про загальну компенсацію, програми допомоги працівникам та оздоровчі стимули, які ви пропонуєте на постійній основі. Ось способи, якими ви можете продавати свої переваги:
- Повідомлення надає корисні поради, нагадування та відгуки співробітників на дошках оголошень у зонах з високим трафіком.
- Друк допомагає спілкуватися на кольоровому папері замість білого паперу, щоб швидко привернути увагу персоналу.
- Надсилайте інформацію безпосередньо до домів співробітників, щоб підвищити обізнаність співробітників і заохотити розмову з членами сім'ї.
- Плануйте переваги «робочого часу», коли працівники зможуть обговорити всі переваги, пов'язані з професіоналом з персоналу або посередником або брокером.
- Виділіть час на зустрічі персоналу або ратуші, щоб дати огляд різних переваг, які надаються працівникам.
Маючи незаперечний зв'язок між пільгами та лояльністю до працівників, потрібно переконатися, що працівники не тільки озброєні варіантами, що підходять для їхнього індивідуального способу життя, але й у тому, що вони повністю усвідомлюють свій вибір.
Оздоровчий фото через Shutterstock / small>
10 коментарів ▼
