Можливо, ви турбуєтесь, але ви далекі від самого себе: багато працівників просять надати “підтверджувальну документацію”, щоб зберегти свої робочі місця. Цей запит часто трапляється, коли компанія скорочує чи реорганізує або продається новим власникам. У той же час, працівників також можна попросити повторно подати свої резюме, так само, як якщо б вони вперше подали заявки на роботу. Насправді, це хороший спосіб підійти до завдання, щоб попросити людей писати листи підтримки від вашого імені, як якщо б ви були невідомою особою з переможними якостями, які будь-який роботодавець би вигравав у своїй команді.
$config[code] not foundДізнайтеся якомога більше про динаміку у вашій компанії і, крім того, про мету запиту. Проект скорочення може вимагати більш агресивного підходу у вашій кампанії з листами, ніж «знайомство», яке здійснюють нові власники.
Оцініть свої внески та цінність для компанії в конкретних умовах. Зверніться до надійного колеги, щоб переконатися, що ви бачите повну картину. Обов'язково розрізняйте значення вашого відділу та ролі, яку ви відіграєте.Ваші листи повинні звертатися до обох, але підкреслити останні.
Складіть деталізований список ваших внесків, навичок та навичок роботи. Поруч з кожним з них визначте одну особу, яка може звернутися до кожного пункту у вашому списку з повноваженням і довірою. Ваша мета тут полягає в тому, щоб працювати над тим, щоб зібрати близько п'яти-шести листів підтримки від колег, які вас краще знають.
Складіть список "точок розмови" для кожного з пунктів вашого списку. Ці пункти повинні допомогти кожній людині написати ваші листи. Таким чином, ви можете уникнути двозначності серед ваших листів підтримки та представити вичерпну картину вашої вартості як працівника. Не піддайтеся бажанням надто детально обговорювати свої точки розмови; автори листа можуть попросити розробити чи надати іншу інформацію, тому важливо, щоб автори листа надавали від вашого імені оригінальні та автентичні слова підтримки.
Надайте своїм адвокатам базову структуру листа підтримки або рекомендацій. В першому пункті вона повинна викласти свою мету, прямо сказавши, що ви є активом для компанії безліччю способів. Наступні абзаци повинні деталізувати ваші внески, досягнення та навички. Приклади є життєво важливими, бо вони допоможуть додати ясність і життєздатність до пункту листа. Взяті разом, листи повинні надавати всю необхідну підтримку, щоб зберегти роботу.
Порада
Включіть конкретні проекти до ваших точок розмови, щоб кожен письменник міг надати розробку. Те, що ви не хочете, щоб керівник або менеджер просто сказав: "Ненсі дуже компетентна в роботі з великими проектами." Краще сказати: "Ненсі демонструвала видатні лідерські якості, коли вона працювала з установкою з професіоналізмом і витонченістю, зберігаючи роботу з 12 нервових людей, які постійно і легко протікають, незважаючи на багаторазові перерви в роботі. "
