Ви маєте контроль над багатьма справами на роботі, але недоступний бос не є одним з них. У той же час, вона відіграє важливу роль у тому, що ви в змозі досягти. Вона делегує відповідальність, підтримує ваші унікальні ініціативи та ділиться відповідальністю за результати. Недоступний начальник значно впливає на ваш щоденний досвід. Нові комунікаційні та організаційні стратегії можуть допомогти вам адаптуватися до недосконалої ситуації.
$config[code] not foundЗрозумійте ситуацію
Якщо вона не є невмілою, у вашого боса зазвичай є вагомі причини для того, щоб бути недоступним. Очевидною причиною є те, що вона перевантажена відповідальністю. Вона також може бути залучена до важливого проекту або переходу, який конкурує з її увагою протягом певного періоду часу. Незалежно від того, чи ви стикаєтеся з поточною або короткостроковою ситуацією, визнайте, що обставина вашого боса не тільки важка для вас, але й для неї. Висловіть співчуття своєму начальнику і запропонуйте допомогти у практичних випадках. Вживаючи цих кроків, буде побудована професійна дружба, яка перенесе вас далеко за межі викликів.
Використовуйте технологію
Технологія є потужною силою на сьогоднішньому робочому місці - особливо мобільні інструменти. Використовуйте ці гнучкі ресурси, щоб ініціювати та підтримувати контакт зі своїм недоступним начальником. Познайомтеся з вашим босом, щоб дізнатися, яка технологія знаходиться у неї під рукою і як вона воліє бути досягнута, наприклад, електронною поштою, текстом або миттєвими повідомленнями. Поінформуйте її про свої найкращі технологічні контакти; зв'язок - це двостороння вулиця. Організація оновлень за допомогою досягнень, запланованих заходів та необхідних внесків. Збережіть записи всієї електронної кореспонденції у випадку, якщо вам доведеться посилатися на сліди проектів в черзі або швидко отримувати деталі за її проханням.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingРозклад розмов
Недоступний бос не може вільно говорити з вами за примхою. Насправді вам потрібно буде запланувати багато ваших розмов. Отримайте відчуття розумної тривалості зустрічей, будь то 15-хвилинні або півгодинні блоки. Запитуйте принаймні три вікна можливостей для розмов, а потім перевірте їх на свій розклад до підтвердження. Незважаючи на те, що ці присічки можуть бути не формальними, заздалегідь організуйте порядок денний. Можливо, у вас є довгий список пунктів для обговорення з нею, але зосередьтеся на не більше трьох-чотирьох тематиках за один раз.
Визначте пріоритети своєї роботи
Якщо у вас є недоступний бос, то ймовірність того, що ви занадто викличе час. Важливо правильно визначити пріоритетність роботи, щоб Ви були продуктивними і доступними, щоб взяти на себе переповнення вашого боса. Завжди переміщуйте завдання, розташовані вище у списку завдань, найближчому до лінії доходів. Виконуйте завдання, які відносно легко вирішуються, як ті, що вимагають одного або декількох кроків. Оцінюючи власні пріоритети і вміло зустрічаючи кожного, допоможемо створити порядок в хаотичній ситуації. Ви також відчуєте, що ви досягаєте реального прогресу, незважаючи на недоступність вашого начальника.
