Визнання важкої роботи та досягнень співробітників вже давно доведено як ефективний, довгостроковий мотиватор, що допомагає підтримувати моральний дух на робочому місці та підвищувати продуктивність праці. Проблема, з якою зіштовхується малий бізнес, полягає в пошуку способів визнати роботу зірок без перевищення бюджету. Ознайомтеся з наступними 20 загалом недорогими, але ефективними ідеями розпізнавання співробітників для вашого малого бізнесу.
$config[code] not foundІдеї визнання співробітників
Сприяти в новинах
Якщо член персоналу зробив щось неймовірне і добився чогось, про що потрібно кричати, зверніться до місцевої преси і подивіться, чи можна опублікувати цю історію в місцевій газеті. Це досягнення не обов'язково має бути пов'язане з роботою, це може бути великим залученням коштів або особистими спортивними досягненнями.
Дайте виплачений день
Хто збирається відмовитися від додаткового оплачуваного вихідного дня? Не багато, ми думаємо! Пропонуючи найефективнішому працівникові безкоштовний вихідний день, це ефективний стимул, щоб допомогти нагородити видатну роботу.
Роздайте лотерейні квитки
Вони не коштують дорого, але можуть дорівнювати мільйонам доларів. Нагородження високопоставленого працівника лотерейним квитком на наступні 12 лотерей було б відмінним способом сказати спасибі. Хоч і попередити, якщо вони виграють джекпот, ви можете ризикувати їх втратою!
Створіть альбом компанії
Створення фірмового записнику, який кожного місяця присвячує сторінку "працівнику місяця" - це творчий спосіб розпізнати і відзначити досягнення в робочій силі.
Попросіть кандидатів призначити
Замість того, щоб покладатися на керівників, щоб вибрати співробітника місяця, попросіть членів колективу відстежувати роботу та призначити колегу, який, на їхню думку, виконав найкращий результат у певний тиждень або місяць. Це забезпечить більшу участь та взаємодію з програмою визнання серед співробітників.
Створіть колонку Kudos
Опублікуйте важку роботу та досягнення працівників, створивши колонку нагород у інформаційному бюлетені компанії, у бізнес-блозі або в соціальних мережах. Стовпець «слава» означатиме, що важка робота співробітників буде покладена на громадський п'єдестал, якого вона заслуговує.
Киньте партію піци
Святкуйте досягнення персоналу та команди, замовивши піцу і кинувши піцу в офіс!
Дайте газові карти
Нагороджуйте відмінні зусилля працівників, сплачуючи витрати на проїзд на весь місяць.
Назвіть пиво після когось
Для працівників, які люблять пива, які досягли успіху в роботі, підійшовши до місцевої пивоварні і попросивши їх поставити етикетку на пиво з ім'ям зіркового працівника, обов'язково піде добре.
Пропозиція Повсякденна п'ятниця Ексклюзивна
Знову ж таки, якщо член штату або ціла команда виконав свої цілі і виконав велику роботу, відсвяткуйте, оголосивши день, де співробітники можуть з'явитися, щоб працювати в чомусь від тригерів до спортивних костюмів.
Напишіть просту подяку
Іноді достатньо простої подяки. Для працівників, які йдуть на цю додаткову милю і демонструють відданість, інновації та чудовий командний дух, покажіть свою вдячність і подяку, надіславши їм подяку за подяку. Замість того, щоб просто надіслати своє подяку на електронну пошту, перейдіть трохи далі, надіславши їм ноту на домашню адресу. Вони не очікують цього і майже гарантовано змусять їх посміхнутися.
Дайте особливий подарунок
Представлення добре працюючого члена команди спеціальним подарунком - це пам'ятний спосіб показати свою вдячність. Від коробки вина до олівця дикобраза є багато чудових подарункових ідей, які залишили б вашого зоряного працівника сиятися гордістю.
Слухати їх улюблену пісню
Один особистий і запам'ятовуючий спосіб подякувати працівнику за виняткову роботу буде мати свою улюблену пісню в офісі, коли вони з'являться на роботі вранці - гарантовано покласти посмішку на обличчя!
Дайте раунд оплесками
Подібний ефект буде досягнуто, коли вітають зіркового співробітника з захопленими оплесками, коли вони входять до офісу вранці. Простий, але ефективний спосіб показати вдячність за важку роботу і сказати спасибі.
Пропозиція Flex Time
Дослідження показують, що надання гнучких умов праці може зробити співробітників щасливішими і продуктивними. Нагороджуйте працьовиті працівники, даючи їм можливість працювати гнучкою робочою годиною і навіть перспективою роботи з дому.
Надіслати відео Дякуємо
Зробіть відео, дякуючи працівнику за їхню важку роботу та зусилля, та розмістіть відео на YouTube. Спробуйте отримати якомога більше людей, що беруть участь у відео, наприклад, директора компанії, лінійних менеджерів та колег по службі, щоб максимально збільшити показники відео.
Оренда Спеціального Виділеного Помічника
Покажіть свою вдячність співробітникам, які демонструють інновації та творчість, наймаючи персональну допомогу на тимчасовий період, щоб допомогти високим працівникам отримувати адміністративні обов'язки, такі як подання та відповідь на телефонні дзвінки.
Віддайте найкраще місце для паркування
Відмовтеся від місця стоянки директора протягом тижня, щоб ваш найкращий співробітник міг зайняти ваше місце. Маючи привілей паркування у приміщенні просторового автомобіля компанії, один з працівників стимулів, ймовірно, буде боротися за!
Створіть стіну слави
Виділіть розділ офісу як «стіну слави». Кожен місяць або навіть тиждень, вінчав співробітника, який перевершив його або її колег з назвою «стіни слави», розмістивши фотографію на стіні у супроводі повідомлення подяки.
Дайте їм акцію
Звичайно, немає нічого такого ефективного у визнанні, оцінці та нагородженні великої роботи, як просування по службі. Забезпечення можливостей просування по службі для співробітників є ключовим способом залучення та утримання таланту у вашій робочій силі. Знаючи, що просування може бути в стадії розробки, є ефективним способом тримати своїх співробітників на руках!
Чи визнає ваш малий бізнес велику команду та успіхів? Як ви демонструєте свою вдячність і вдячність співробітникам, які заслуговують на визнання і подяку?
Кращий фотограф співробітника через Shutterstock
2 Коментарі ▼
