Термін "робочі зразки" може мати два значення. Перша стосується прикладів роботи попередніх роботодавців, представлених потенційному роботодавцю під час співбесіди. Наприклад, журналіст часто містить опубліковані статті, а дизайнер вибирає брошуру або рекламу. Друге значення, яке найчастіше використовується в людських ресурсах, стосується неформального тестування, яке дають співбесідникам, щоб визначити, чи відповідають вони критеріям і володіють навичками, поданими в заявці на роботу.
$config[code] not foundОбов'язки людських ресурсів
Обґрунтування для проведення зразка робіт повинно бути зроблене запитувачем інтерв'ю і повинно ґрунтуватися на вимогах опису посади. Інтерв'юер повинен вказати необхідні навички, як він буде оцінювати зразок роботи, щоб визначити ці навички та як зразок роботи буде підтримувати цю оцінку. Слід також визначити, чи всі кандидати отримають зразок роботи або якщо він буде другим, або тільки фіналістами. Також слід визначити зразок інструкцій та час, виділений кожному кандидату.
Проведення тесту
Робочі зразки повинні бути імітацією фактичної частини розміщеної роботи. Для журналіста це може бути імітаційне інтерв'ю. Для продавця, це може бути виклик або створення плану дій з продажу. Інтерв'юери повинні створити атмосферу, яка є зручною для майбутнього працівника і представника роботи. Інструкції повинні бути легкими для розуміння. Опитані особи повинні мати достатній час і можливість задавати питання і роз'яснювати інструкції перед початком.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПідготовка до зразка для роботи
Швидше за все, опитуваний буде знати, що він повинен виконати зразок роботи або імітацію роботи. Оскільки середовище і робота є новими, і, можливо, непередбачуваними, співрозмовник повинен зосередитися на своєму наборі навичок. Зрештою, потенційний роботодавець шукає демонстрацію цього набору навичок, а чи не розуміє заявник бізнес-процеси організації.
Оцінка зразка робіт
Інтерв'юер виконає аналіз моделювання та, залежно від типу виконаного зразка робіт, визначить, де співрозмовник займає позицію проти конкурентів. Аналіз може ґрунтуватися на кількості допущених помилок, якщо вибірка робіт зосереджена на конкретних, спостережуваних навичках (наприклад, робота на конвеєрі). Це може бути засноване на більш суб'єктивному критичному аналізі, який базується, наприклад, на змісті та калібрі написаної статті. Незважаючи ні на що, співрозмовник повинен зв'язатися з інтерв'юером, щоб визначити, як його робота була отримана. Добре? Погано? Чому? Незалежно від результату, дізнавшись, як ви зробили, ви гарантуєте, що отримаєте користь від досвіду.
