Простіше кажучи, расова дискримінація включає ставлення до людей по-різному через їхню расу, колір або етнічне походження. Расова дискримінація є незаконною за федеральним законом, і багато держав також мають закони, що забороняють цю практику. Організації можуть практикувати відкриту дискримінацію, наприклад, відмовлятися наймати когось, чия шкіра має певний колір. Проте, расова дискримінація також може бути тонкою. Наприклад, менш очевидна форма - це не просування кваліфікованої особи на основі її етнічного органу. Може виявитися важким доведення расової дискримінації, але корисно знати ознаки.
$config[code] not foundДискримінація повинна впливати на зайнятість
Коли компанія приймає рішення щодо найму або зарплати на основі кольору шкіри або етнічного походження, незважаючи на кваліфікацію або роботу особи, вона, ймовірно, буде расовою дискримінацією. Щоб визнати дискримінацію на робочому місці, поведінка повинна певним чином впливати на вашу зайнятість. Якщо ви були звільнені з-за кольору шкіри, наприклад, це кваліфікується як незаконна расова дискримінація. Якщо компанія послідовно рекламує лише людей одного кольору шкіри або етнічного походження, це також може вважатися дискримінацією.
Дискримінація може включати домагання
Переслідування також може бути формою расової дискримінації; якщо ваш начальник чи колеги називають вас назви або жартують під час слухання про інші раси або етнічні групи, це є ознакою дискримінації. Важливо розрізняти домагання на основі раси і більш узагальнену форму переслідування. Якщо ваш бос постійно називає імена людей, клянеться на них або робить загрози, його поведінка може бути страшною або засмучує. Проте, якщо бос не використовує терміни, специфічні для вашого кольору шкіри або етнічного походження - наприклад, називаючи мусульманського працівника «регхедом» - це не обов'язково расова дискримінація.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingВідкрита дискримінація
Якщо ви подивитеся навколо і побачите, що ваша організація є багатонаціональною, але всі менеджери є білими, це може бути ознакою расової дискримінації. В якості іншого прикладу, компанія вирішує звільнити працівників - тих, кого відпускають - це все в певній етнічній групі. Одним із ознак відкритої расової дискримінації може бути те, як працівники отримують роботу. Наприклад, якщо з клієнтами мають справу лише працівники певної етнічної групи або кольору шкіри, це може бути дискримінаційним. Ключ полягає в тому, чи вимагає робота певних характеристик. Якщо майже всі ваші клієнти говорять насамперед іспанською, наприклад, не є дискримінаційним вимагати, щоб ті, хто їх обслуговує, також розмовляли мовою.
Тонкі ознаки дискримінації
Тонкі форми расової дискримінації можна виявити набагато складніше. Наприклад, розбіжності в оплаті праці, що ґрунтуються на расових ознаках, можуть не бути очевидними. Якщо більшість управлінської команди має один колір шкіри, це може бути тому, що вони є найбільш кваліфікованими працівниками або це може бути через дискримінацію. Мінімальні вимоги до висоти для робочого місця, ймовірно, є дискримінаційними, тоді як мінімальна вимога щодо експлуатації певних видів машин не може бути. Наприклад, азіатські чоловіки, як правило, не такі високі, як кавказці або багато чорношкірих. Якщо водій вантажівки повинен мати певну висоту, щоб досягти керуючих засобів управління, вимога щодо висоти не може бути дискримінаційною, навіть якщо вона негативно позначається на більшій кількості азіатів, ніж білі або чорні.
