Тиждень після звільнення є заплутаним часом. Оновіть своє резюме, ознайомтеся з перевагами медичного страхування та зосередиться. Після того, як початковий шок зменшиться, настав час скласти план разом і зосередитися на всіх речах, які ви можете контролювати у пошуку роботи. Ви хочете переконатися, що ви перебуваєте в найкращому становищі, щоб не просто отримати нову роботу, а висадитися в положенні, яке хвилює вас і пропонує довгостроковий шлях кар'єри. Ось як:
$config[code] not foundПопросіть рекомендацію
Звільнення часто не мають нічого спільного з продуктивністю. Оскільки компанії глобалізуються та об'єднуються, окремі позиції чи відділи іноді скорочуються без будь-якого розгляду якості роботи співробітника. Якщо у вас взагалі були хороші відносини з вашими яслами та колегами, попросіть їх зараз посилатися, перш ніж вам знадобиться один, як останній крок потенційної пропозиції роботи. Це може бути у формі схвалення LinkedIn або однієї з професійних посилань, які ви передаєте під час нового процесу пошуку роботи.
Оцініть свої сильні сторони
Тепер настав час підвести підсумок того, на чому ви перевершуєте і чого ви дійсно не любите про вашу останню позицію. Використовуйте час, щоб залишатися позитивним і записувати інші складні професійні ситуації і як ви їх вирішили. Швидше за все, ви знайдете зразок, який допоможе визначити загальні переваги (наприклад, ведення переговорів, вирішення бюджетних проблем, бути великим лідером тощо), і це допоможе вам зосередитися на певному наборі навичок, який можна привести до наступної позиції. Варто також бути чесним щодо того, що ви не любили в минулих роботах і відомих професійних слабкостях. Це не тільки допоможе вам в наступному інтерв'ю, але допоможе вам краще створити успішний пошук роботи.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingМережа з однолітками промисловості
Тепер настав час спиратися на вашу мережу. Незалежно від того, чи були у вас колишні колеги, промислові групи чи менеджери минулого, ви мали чудові стосунки. Це може приймати форму запиту на вищезгадану посилання, пропонуючи дату кави, щоб поговорити про індустріальний ландшафт, або натиснувши інших, які можуть бути в компанії з поточними відкриттями. Не соромтеся і не варто недооцінювати силу мережі. Недавні дослідження свідчать, що від 70 до 80 відсотків нинішніх працівників опинилися в їхньому нинішньому положенні завдяки професійним зв'язкам, на відміну від відправки резюме на позиції, де не існувало жодної мережі.
Візьміть клас
Чи існує нова уміння, яку ви хотіли відточити? Ви хочете покращитися в програмуванні? Можливо, ви бажаєте краще зрозуміти аналітику даних, щоб ви могли краще підходити до позиції маркетингу даних. Після звільнення складіть перелік навичок, які ви бачите в списках вакансій, і розгляньте можливість прийняти клас чи два, щоб поліпшити сфери, які найкраще підходять для вашої роботи, а не про роботу, яку ви мали. Також обов'язково досліджуйте допомогу по безробіттю. Залежно від стану та типу звільнення, ви можете мати право на отримання професійної підготовки або кредитування освіти.
Практика для майбутніх інтерв'ю
Ймовірно, вас запитають, чому ви залишили останню позицію. Надайте поради, щоб бути прозорим і зрозумілим, що ваша поточна робота по службі є результатом звільнення, але не надто детально. Зрештою, звільнення, на жаль, є поширеним явищем, оскільки циклічні бюджети, злиття та автоматизація відіграють більшу частину корпоративного ландшафту сьогодні. Окрім очікуваних запитань про сильні та слабкі сторони та стиль керування (якщо ви - менеджер), будьте готові до несподіваного. Залежно від того, як довго ви виконували свою роботу, ви можете виявити, що типи питань з інтерв'ю змінилися. Вас можуть попросити описати себе в довжині твітів, вашого улюбленого мультиплікаційного персонажа або попросити розповісти про вашу найнесподіванішу пригоду. Зберігайте свої відповіді легким і не заважайте.
