Критично хворим пацієнтам необхідний рівень сестринських навичок, які перевищують і виходять за рамки звичайного обсягу догляду за хворими. Незалежно від того, чи ви шукаєте роботу чи рекрутер, стислі розповіді під час інтерв'ю ілюструють кваліфікацію, особистість та надійність кандидата.
Як ви реагуєте під тиском?
Дуже часто пацієнти з критичної медичної допомоги переходять у кризовий режим і вимагають, щоб медичний персонал залишався спокійним і вживав необхідних кроків, щоб врятувати життя. Медичні сестри, що займаються критичною допомогою, займаються ситуаціями життя і смерті, які є стресовими і вимогливими. Кандидат може пояснити, що першочерговим завданням є передбачити потреби пацієнтів до того, як виникнуть кризові ситуації, і розповісти історію про пацієнта, який переніс серцевий арешт під час щоденного прийому ліків. Її спокійна поведінка і професійна підготовка вдарили, поки вона подзвонила за допомогою. Ця історія ілюструє підготовку та досвід кандидата, і як це призводить до позитивного завершення, наприклад, пацієнт, який переживає досвід, не пошкоджений.
$config[code] not foundЩо ви знайшли найскладніші питання про роботу?
Кожне питання та відповідь повинні висвітлювати позитивний аспект підготовки та кваліфікації кандидата. На питання про виклики, вона могла послатися на кроки, які вона зробила, щоб взяти і пройти сертифікаційні курси і іспити, необхідні для отримання сертифікату критичної допомоги від Американської асоціації медичних сестер критичного догляду під час повного робочого часу. Інші виклики повинні завжди носити позитивний тон, наприклад, тиск на постійне відстеження нових технологій та захоплюючих досягнень у сфері критичної допомоги. Вона могла б поділитися історією про складного співробітника, якого вона вирішила наставником, і як він став ефективним членом команди. Такі історії підкреслюють життєву здатність добре працювати в команді.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЧому ви залишаєте свою останню роботу?
Утриматися від приниження колишнього роботодавця. Кандидати на роботу повинні завжди говорити про чудову підготовку та досвід, які вони отримали на останньому посту. Вони можуть згадати, наскільки вони вдячні за можливості на попередній посаді. Вони могли б пояснити скорочення, якщо це сталося, але швидко додати, що звільнення дало їм можливість працювати на більш сучасному об'єкті з відмінною репутацією. Розумний спосіб пояснити від'їзд - це позитивно говорити про колишніх співробітників. Кандидати могли б додати, що їхня колишня установа мала шанси на зростання і що цільова лікарня має репутацію заохочення професійного розвитку.
Як ви маєте справу з важкими лікарями та співробітниками?
Догляд за критичним ставленням вимагає великої сольної роботи, а також дотримання плану догляду, призначеного лікуючим лікарем. Медсестри служать також частиною команди критичної допомоги на підлозі. Кандидати повинні заявити про глибоку повагу до інших медичних працівників і розуміння того, що відмінності часто трапляються серед групи догляду. Як частина команди, ефективна медична сестра з критичної медичної допомоги звертається до лікарів і колег у приватному порядку для обговорення планів лікування та надання думки. У той же час кандидати, підготовлені до роботи, розуміють командний ланцюжок і говорять про те, як вони дотримуються цього ланцюга для розв'язання розбіжностей. Щоб підкреслити ефективну командну роботу, кандидат може говорити про команду, якою вона керувала в своїй останній роботі, або про те, як вона попросила місце на консультативній комісії групи з критичної допомоги як доказ її готовності працювати з іншими.
