Високо оцінені керівні посади у сфері фінансів, інформаційних технологій (IT), розваг або інших гучних галузей не можна заповнити, просто розмістивши оголошення в недільному папері. Оскільки кваліфікація на керівні посади є жорсткою, у директора з людських ресурсів немає місця для того, щоб економити на перевірках або перевірках. Ось чому виконавчі рекрутери, або виконавчі консультанти пошуку, допомагають компаніям наймати найбільш відповідних кандидатів.
$config[code] not foundЗагальні навички
Виконавчі вербувальники потребують навичок реальних людей. Вихідні особистості і хороші розмовні навички займуть вас далі в якості консультанта пошуку виконавчої влади, ніж ступінь коледжу і мовчазний спосіб. Вам знадобляться хороші організаційні навички для відстеження кандидатів, їх кваліфікації та відповідних клієнтів. Щоб розмістити керівників, вам також потрібно вдосконалити швидкісні навички прийняття рішень, щоб судити про навички та рекомендації заявників. Якщо ви, природно, не володієте цими навичками, ви можете розширити їх через позиції продажу або зв'язків з громадськістю, перш ніж подати заявку на роботу в якості виконавчого рекрутера.
Бізнес-освіта
Ступінь бізнесу підготує студента до кар'єри виконавчого рекрутера. Якщо ви хочете мати справу з певною галуззю, наприклад, ІТ або інженерною справою, неповнолітній предмет або, принаймні, кілька курсів у цій галузі, дасть вам знання, необхідні для використання спеціалізованої роботи. Навіть якщо ви не маєте вищої освіти, бізнес-курси середньої школи та особистість, яка допоможе вам отримати допомогу, забезпечить вам позицію рекрутера на початковому рівні.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingФон людських ресурсів
Досвід людських ресурсів, незалежно від того, чи отримав він формальну освіту, у роботі відділу людських ресурсів компанії, або в агентстві з тимчасового працевлаштування або в іншій фірмі, що робить стажування, полегшує професіоналу перейти на посаду виконавчого рекрутера. Ви будете знати, як працює організація, і зрозуміти, як найманий персонал думає, коли вони оцінюють кандидата.
Сертифікація
Асоціація виконавчих консультантів з пошуку (AESC) спонсорує програму сертифікатів, яка допомагає працівникам рекрутерів покращити свої навички. Студенти повинні скласти іспит з двох частин до отримання диплома CRA (Certified Researcher Associate) від асоціації. Сім онлайн-курсів у цій програмі включають в себе навчання по скринінгу кандидатів по телефону і ефективного націлювання на пошук кожного кандидата на роботу. Як частина цієї програми, AESC пропонує шість телеконференційних форумів у контрольних перевірках та інших темах, що стосуються рекрутингу.
Інші міркування
Виконавчий рекрутер має вибір з багатьох робочих ситуацій. Він може працювати у великій корпорації, яка наймає керівників для багатьох типів компаній або як незалежний підрядник. Багато великих агентств з розміщення спеціалізуються на перевірці керівників на провідні посади, і наполягають на тому, що їхні рекрутери мають першокласний фон і видатні контакти. Виконавчий рекрутер повинен стежити за зустрічами з персоналом людських ресурсів і провідними двигунами і шейкерами з багатьох галузей промисловості, щоб зберегти його або її електронні листи та списки телефонів, повних належних кандидатів і клієнтів у момент одержання повідомлення. Виконавчий рекрутер повинен відвідувати мережеві події та зберігати портфель, заповнений візитними картками, щоб дати потенційним клієнтам. Виконавчий рекрутер, який прагне розмістити шести- або семизначних кандидатів, повинен мати зразковий робочий рекорд з іншими агентствами та / або людськими ресурсами або бізнесом.
