Типовий супровідний лист вводить ваше резюме і висвітлює ваші найбільш відповідні або помітні досягнення. Письмо з кроком йде далі, демонструючи роботодавцям, як ви будете використовувати свої знання та досвід для вирішення проблеми, підвищення репутації компанії або сприяння її зростанню. Ви також можете скористатися літерою для контакту з компаніями, які вас цікавлять, але які не мають рекламованих відкриттів.
$config[code] not foundДослідження компанії
Ваш лист повинен демонструвати, що ви розумієте місію компанії, цінності, цілі та виклики. Проводити інтенсивні дослідження, перш ніж подавати лист, зазначивши що-небудь, що відрізняє організацію від своїх конкурентів, будь-які майбутні зміни та будь-які перешкоди, з якими вона стикається. Якщо ви відповідаєте на розміщення вакансій, дізнайтеся, скільки ви можете про цю посаду, не тільки перевіряючи об'яву, а й спілкуючись з нинішніми та колишніми співробітниками. Розкрийте як можна більше про те, що компанія цінує у працівників і що потрібно для успіху.
Візьміть увагу роботодавця
Використовуйте свої дослідження для створення привабливого відкриття, яке спонукає роботодавця читати далі. Замість того, щоб сказати “я пишу у відповідь на ваше оголошення для директора з маркетингу”, кажуть: “Під час підготовки до розширення на міжнародний ринок, вам потрібен хтось, хто розуміє тонкі культурні відмінності, які необхідно вирішити, щоб пристосувати ваші продукти до нової аудиторії. Я допоміг моєму останньому роботодавцю досягти цього, коли вони переїхали на європейський ринок в минулому році, і я впевнений, що можу досягти тих же результатів у вашій організації. "
Поясніть кваліфікацію
Як тільки ви зацікавили роботодавця, негайно перейдіть до того, чому ви є ідеальним кандидатом. Запропонуйте конкретні, докладні причини. Наприклад, замість того, щоб сказати: «У мене 10 років досвіду в журналістиці», пишуть: «Протягом 10 років журналістики я висвітлював деякі з найбільш гучних і складних історій цієї держави. Насправді, я не раз виходив з новин, які згодом були підібрані національними засобами масової інформації. ”Ознайомтеся з посадовою інструкцією та детально опишіть, як ви відповідаєте кожній кваліфікації.
Рішення щодо пропозиції
Щоб переконати роботодавців найняти вас, ви повинні довести, що приведення вас на користь компанії принесе користь. Опишіть конкретні результати, які ви можете досягти. Щоб отримати ще більший ефект, назвіть 30- або 90-денний план, який показує, як ви негайно вплинете. Наприклад, скажіть: «За перші три місяці роботи в компанії я ініціюю заохочення зворотного зв'язку з співробітниками і зрозумію, чому оборот настільки високий. Потім я виділяю три способи підвищення моральності працівників і збільшення затримки на 10 відсотків. ”Завершіть свій лист із пропозицією, наприклад:“ Я б хотів розповісти вам більше про те, як я можу зробити свій внесок у успіх вашої компанії. Чи можемо ми зустрітися на співбесіду?
