Навіть з більшою обізнаністю щодо переслідувань на робочому місці - у світлі випадків, як Гарві Вайнштейн у Голлівуді та працівників, які вигукуються через звинувачення у поганій поведінці технічних гігантів Силіконової долини - кількість тих, хто повідомляє про це, залишається низькою. В цілому, за оцінками, майже 70% усіх переслідувань не повідомляється, а ті, хто стикається з сексуальними домаганнями, ще менш схильні подавати скаргу. Ось як змінити цю статистику та подати офіційну скаргу.
$config[code] not foundЩо таке переслідування
За даними Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC), домагання - це "небажана поведінка, яка ґрунтується на расі, кольорі, релігії, статі (включаючи вагітність), національному походження, віку (40 років і старше), інвалідності або генетичній інформації". Типи утисків можуть бути сексуальними за характером, знущаннями, домаганнями в Інтернеті, фізичним насильством або будь-яким видом діяльності, що залякує, вороже або образливе.
Перевірте політику компанії
По-перше, перевірте, що таке політика вашої компанії. Зверніться до підручника працівників або внутрішнього порталу, щоб зрозуміти процедури компанії. Залежно від розміру компанії та кількості кадрової підтримки, кількість інформації може варіюватися від короткого опису, що закликає працівників обговорювати будь-які проблеми зі своїм менеджером, до поступового покрокового керівництва.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingОфіційно повідомте про це
Як тільки ви зрозумієте процедуру, повідомте про домагання письмово. Експерти закликають тих, хто відчув будь-яку небажану поведінку на робочому місці, якнайшвидше вжити заходів. Поговоріть зі своїм представником з персоналу (або вашим менеджером, якщо ваша компанія не має персоналу з персоналу), щоб повністю обговорити це питання і сказати їм, що ви хочете подати офіційний звіт. Це дозволить уточнити наміри Вашої зустрічі і дасть зрозуміти, що Ви хочете продовжити наступні кроки для складання звіту. Також переконайтеся, що ваш менеджер повідомляється (якщо ваш менеджер не є особою, про яку ви повідомляєте).
Якщо є серйозні внутрішні проблеми, які змушують Вас недовіряти роботодавцю або сумніватися в їхній здатності серйозно сприймати Вашу претензію, Ви можете подати позов до EEOC.
Наступні дії в письмовій формі
Після зустрічі з HR, ваш менеджер, або обидва, надішліть електронну пошту. Не забудьте детально описати наступну інформацію, що обговорювалася на зустрічі, а також будь-які інші обговорювані питання.
- Резюме скарги (додайте письмову скаргу до електронної пошти)
- Хто був присутній на зустрічі
- Наступні кроки
- Терміни, якщо такі є
Зберігайте записи
Не видаляйте нічого! Якщо вас турбує колега і є цифровий чи паперовий слід, зберігайте його. Це може бути що завгодно від невідповідної електронної пошти, текстів, фотографій або будь-якої іншої форми спілкування. Якщо переслідувач є більш стриманим (наприклад, хтось постійно дискредитує ваші ідеї на зустрічах, але потім використовує їх для власного виграшу), записує кожен раз, коли відбувається інцидент, і хто ще присутній і може підтвердити цей інцидент.
Якщо ви вважаєте, що вас піддають дискримінації з боку менеджера і через це відмовляють у просуванні, підвищенні чи призначення, ви можете вжити заходів. Окрім збереження всієї документації, пов'язаної з переслідуванням, обов'язково зберігайте всі офіційні документи на обговорення, записуйте будь-які розбіжності та візьміть їх до HR. Наприклад, чи ви обговорювали просування, якщо ви виконали певні цілі, але після досягнення цих цілей вам сказали щось інше? Знову ж таки, якщо немає електронних записів, зробіть свої власні нотатки про кожний інцидент і відзначте якомога більше деталей.
