Не кожен малий бізнес прагне заповнити свій ІТ-відділ новими співробітниками.
Насправді, зараз тисячі малих підприємств шукають співробітників, які не мають вищої освіти.
Ведуча онлайн робота на сайті Indeed.com витягнув інший набір цифр і виявив, що робочі місця, що не є коледжем, користуються найбільшим попитом серед малих підприємств.
Попит на роботу без коледжу
Дійсно знаходить, що водії вантажних автомобілів є найбільш затребуваними талантами на малих підприємствах. Фактично, водії вантажівки є деякі з найбільшого у попиті працівники право зараз, ніяка матерія якщо робота вимагає ступеня або не та ніяка матерія величина компанії. Водії, загалом, є третьою за величиною попитом працівників. Водії постачальників, як і робочі місця, перераховані на Indeed.com, посіли дев'ять на десяти найбільших позиціях сайту.
$config[code] not foundПредставники служби обслуговування клієнтів є друге місце серед найманих працівників серед малого бізнесу в США. Менеджери ресторанів є четвертими, а партнери з роздрібних продажів - п'яті.
Щоб витягнути цей список, насправді обчислюється відсоток оголошень про вакансії для малого бізнесу, які не вимагають ступеня за титулом роботи за останній рік. Роботи були розміщені підприємствами з 200 або менше працівників.
Няня та няньки, сервери ресторанів, адміністративні помічники та працівники складських приміщень завершують створення 10 найбільш затребуваних робочих місць на малих підприємствах.
"Ці ролі можуть не вимагати ступенів, але вони вимагають певного набору навичок, досвіду або, в деяких випадках, професійної підготовки або сертифікації", - сказав старший віце-президент з управління персоналом Пол Вольф.
Відточити свій процес найму
З такою кількістю малих підприємств, які прагнуть заповнити ці позиції, конкуренція є жорсткою. Швидше за все, ваш конкурент може сподіватися заповнити ту ж саму роль, і ви можете провести співбесіду з однією особою для кожної з ваших позицій. У такому випадку краще всього зробити процес найму своєї компанії.
«Підприємства, які прагнуть найняти ці ролі, що вимагають, повинні бути дуже чіткими щодо їхніх вимог, щоб залучити найкращих кандидатів до своїх відкритих ролей», - додав Вольф.
Більше в: Діаграма тижня 2 Коментарі ▼
