Президент Обама нещодавно підписав розпорядження, що вимагає нових правил щодо оплати понаднормових робіт. Наразі працівники, які отримують заробітну плату на виконавчих, адміністративних та професійних посадах, не мають права на оплату понаднормових робіт, якщо вони становлять понад 455 доларів на тиждень. Президент запропонував $ 600 або $ 640 як новий поріг - поточні стандарти для Нью-Йорка та Каліфорнії.
Поставимо це з точки зору неспеціаліста. Є багато аргументів для цієї нової зміни понаднормового закону. За даними Білого дому, лише 12% працівників, які отримують заробітну плату, в даний час юридично зобов'язані отримувати оплату понаднормової роботи, а поріг не підвищується з середини 1970-х років. Крім того, після економічного спаду прибутки компаній повернулися вгору, при цьому прибутки компаній S&P 500 подвоїлися з 2009 року.
$config[code] not foundПрезидент Обама сказав:
«Понаднормовий час - це досить проста ідея - якщо вам доведеться працювати більше, ви повинні отримувати більше грошей. Якщо ви йдете вище і далі, щоб допомогти роботодавцю і допомогти економіці домогтися успіху, тоді ви повинні поділитися своїм успіхом.
Що стосується малого бізнесу та нового закону про надмірний час?
На жаль, ці нові зміни в понаднормовому законі, якщо вони будуть введені в дію, швидше за все, будуть непропорційно впливати на малі підприємства. Хоча більшість великих фірм можуть поглинати нові регуляторні витрати, малі підприємства мають менший дохід для розподілу витрат. Як пояснив Марк Фрідмен, виконавчий директор політики трудового законодавства в Торгово-промисловій палаті США:
"Подібно до мінімальної заробітної плати, ці зміни в правилах понаднормової роботи будуть найбільш суворо потрапляти на малий і середній бізнес".
Передбачається, що деякі невеликі компанії побачать значне збільшення витрат на заробітну плату, оскільки працівники нижчого рівня, які працюють 50 або 60 годин на тиждень, отримують право на понаднормову роботу. У нинішніх економічних умовах багато малих підприємств не мають доступних доходів для покриття цих додаткових витрат. Зміна оплати понаднормового періоду також може потенційно зруйнувати стартапи, які часто залежать від довгих годин і недостатньої оплати праці своїх співробітників для того, щоб вийти з землі.
Ця нова зміна податкового законодавства також негативно вплине на багатьох працівників малого бізнесу. Зміни загрожуватимуть працевлаштуванню працівників (оскільки багато власників малого бізнесу будуть змушені скоротити кількість працівників, які вони наймають), не звертаючи уваги на багато законних причин, чому працівники можуть працювати понаднормово, навіть без додаткової оплати - як отримати досвід, розвивати свої навички позиціонування для просування.
Які ваші варіанти?
Хоча запропоноване правило не передбачається вийти до осені, власники малого бізнесу повинні почати думати про те, як вони можуть пом'якшити ці витрати зараз. Деякі компанії можуть мати дохід, щоб просто платити за своїх новоприйнятих співробітників, але багато малих підприємств не мають такої розкоші. Особам, які вже перебувають під фінансовими обмеженнями, можливо, доведеться розглянути питання про підвищення цін або зменшення кількості працівників.
Існують також деякі інші заходи, які малі підприємства повинні розглянути, щоб пом'якшити ці можливі регуляторні витрати. Замість того, щоб наймати працівників на повний робочий день для надання необхідної послуги, малі підприємства можуть заощадити гроші, наймаючи працівників за контрактом або зовнішніх постачальників послуг. Ці суб'єкти продиктовані договірним правом, а не трудовим законодавством, і тому не мають права на понаднормову роботу або пільги. Вони також можуть диктувати свої умови оплати.
Як пояснює Пол Крістіансен у нещодавній статті:
"Корпорація - це чарівна стратегія, яка може відкрити можливість, свободу, гнучкість і вибір як для стартапів, так і для їх постачальників послуг".
Власники малого бізнесу також повинні розглянути можливість інвестування в автоматизовану систему відстеження часу. Якщо новий закон про понаднормову роботу буде змінено, то буде важливіше, ніж будь-коли, відстежувати, як працівники витрачають свій час, щоб забезпечити відсутність зайвих годин понаднормової роботи. Повністю інтегрована система також може показати власникам малого бізнесу, які співробітники є прибутковими для компанії, завдяки чому будь-який бюджет, викликаний бюджетом, стає більш простим.
Якщо в наступному році вступить у дію новий закон про понаднормові роботи, багато малих підприємств стикаються з додатковими витратами на оплату праці. Але при правильній підготовці ці витрати можна пом'якшити.
Obama Photo через Shutterstock
8 Коментарі ▼
