Коли ви приєднуєтесь до союзу або працюєте в компанії, що має колективний договірВи, як правило, отримуєте підвищену компенсацію, кращу безпеку роботи та переваги, які приходять зі старшим стажем. З іншого боку, члени профспілки платять внески, втрачають певну автономію і мають більш обмежені права без старшинства.
Pro: краща компенсація
Союзні робітники роблять На 30 відсотків більше, ніж їхні однодумці, а також набагато краще медичне страхування за даними Union Plus. Профспілки отримують вигоду сила колективних переговорів, що дозволяє їм вести переговори про вищі заробітні плати та пільги, ніж окремі працівники могли б отримати самотужки. Роботодавці не можуть дозволити собі втратити сотні або тисячі працівників, тоді як один працівник часто витрачається. Профспілки також мають більше можливостей для отримання різноманітних пільг для охоплення широкого кола працівників, у тому числі домогосподарств або одностатевих пільг.
$config[code] not foundPro: Вигоди для безпеки та стажування
У цілому стабільність роботи та безпека зазвичай краще профспілок. Основна мета профспілок - це захищати працівників від випадкового або несправедливого припинення. Процеси оскарження гарантують, що працівники профспілок мають можливість оскаржити недобросовісні умови праці, зниження чи припинення, які порушують колективний договір, тоді як працівники, які не є членами профспілки або на контракті, стикаються з можливістю припинення роботи в будь-якому місці. Старші працівники або працівники ветеранів мають підвищений захист у профспілках, відзначає Bankrate. В той час, як найуспішніші старші працівники часто першими йдуть, коли компанії звільняють працівників, контракти профспілок зазвичай вимагають, щоб найновіші працівники йшли на перше місце.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingCon: Членські внески
Члени союзу сплачують збори - часто кілька сотень доларів на рік - для участі, що може компенсувати деякі або всі пільги, отримані в результаті колективних переговорів. Плата за початкову ініціативу збільшує витрати на нового працівника, який має найнижчий загальний захист як член профспілки. Крім того, заробітні плати лідерів профспілок та адміністративні збори покриваються збором, але члени часто мають обмежені повноваження щодо розподілу коштів.
Con: Втрата автономії
Хоча ви отримуєте відчуття приналежності та колективної сили через союз, ви також втрачаєте певну автономію. Незалежні працівники можуть віддавати перевагу більше повноважень і контролю за своїми трудовими відносинами і компенсаціями. Особливо нові співробітники можуть мати більший контроль над своїми робочими відносинами, аніж у союзі. Структури просування по службі також надають перевагу старшим працівникам у середовищі союзу. Нарешті, керівники профспілок частіше, ніж керівники, які не є членами профспілки, ставляться до підлеглих як до "боса", а не до партнера або прихильника, повідомляє Fox Business.
