Роботодавці проводять телефонні інтерв'ю для попереднього відбору заявників до проведення фізичних інтерв'ю або проведення фактичних інтерв'ю, які важко провести особисто. У будь-якому випадку, ви повинні підходити до процесу професійно, як це було б для особистої зустрічі. Підготовка є ключем до проведення інтерв'ю. Якщо ви знаєте, чого очікувати, ви можете збільшити свої шанси на успіх.
Мета попереднього перегляду інтерв'ю
Інтерв'ю з телефонним переглядом, як правило, є коротким, оскільки метою менеджера по найму є задати конкретні питання, щоб визначити, чи ви робите вирішення для інтерв'ю. Наприклад, вона може запитати, чому ви залишили останню роботу. Залежно від вашої відповіді і того, як вона переглядає ситуацію, вона може вимкнути або залишити вас у грі. Незалежно від питання, яке запитає Вас інтерв'юер, тримайте свої відповіді інтелектуальними та лаконічними. Сайт CareerCast пропонує обмежити ваші відповіді менш ніж за дві хвилини.
$config[code] not foundВідповіді перед екраном
Якщо інтерв'юер просить вас трохи розповісти про себе, коротко перекажіть історію своєї роботи та з'єднайте її з роботою, яку ви шукаєте. Щоб оцінити ваш інтерес, інтерв'юер може запитати, що ви знаєте про компанію. Відповідайте важливим фактом або двома питаннями щодо роботодавця. Якщо він каже, щоб описати ваші слабкості, уникайте загальних відповідей, таких як "занадто аналітичні" або "надто працьовиті". Замість цього, визначте область у вашій роботі, яка потребує вдосконалення, і скажіть, що ви з нетерпінням чекаєте застосування вашої розробки до нової позиції. Якщо вас запитають про вимоги до зарплати, скажіть, що ви хотіли б дізнатися більше про цю посаду, перш ніж обговорювати зарплату. Якщо це виявиться невдалим, зверніться за діапазоном заробітної плати за посаду. Якщо інтерв'юер відмовляється, дайте діапазон заробітної плати, який ви отримали від вашого дослідження. Не дайте точної цифри, якщо у вас немає вибору.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІнтерв'ю по телефону
Кількість часу, необхідного для проведення фактичного телефонного інтерв'ю, залежить від роботодавця. Ці інтерв'ю триваліші, ніж інтерв'ю, оскільки вони концентруються на обов'язку та відповідальності за посаду та чи можете ви їх виконувати. Наприклад, якщо ви подаєте заяву на віддалене обслуговування клієнтів, вам, можливо, доведеться продемонструвати свої знання щодо внесення замовлень і виставлення рахунків, а також можливість вирішення складних проблем клієнтів. Залежно від вимог до роботи та процесу прийняття рішень компанії, один або кілька інтерв'юерів можуть бути по телефону. Це інтерв'ю, як правило, глибоке, як особиста сесія. Якщо це ваше перше інтерв'ю з компанією, ваш інтерв'юер може також задати деякі стандартні питання, такі як ваші слабкості, вимоги до зарплати і чому ви залишили останню роботу.
Запитання, на які потрібно уникати відповіді
Ваш інтерв'юер повинен застосовувати принципи недискримінації, зосереджуючи свої питання на вимогах посади та вашої кваліфікації. Не відповідайте на запитання щодо вашого сімейного стану, догляду за дітьми, наміру мати дітей, національного походження, раси або запитів, які не мають нічого спільного з роботою, про яку йдеться.
Стратегії попереднього інтерв'ю
Коли ви надаєте свій номер телефону на додатку чи резюме, завжди очікуйте, що роботодавець подзвонить вам, щоб ви не здивувалися, коли це відбудеться. Якщо ви не в змозі відповісти на телефонний дзвінок, коли менеджер наймає менеджера, нехай дзвінок перейде до голосової пошти. Подзвоніть йому негайно, коли ви знаходитесь у належному місці. Альтернативою було б відповісти на телефон і пояснити, що ви не можете говорити з ним в даний момент, а потім запитаєте, чи можете ви подзвонити йому при першій зручності.
Міркування
Наприкінці співбесіди дізнайтеся про наступний етап у процесі зайнятості. Надішліть або надішліть листа-інтерв'ю по електронній пошті або відправте поштою 24 до 48 годин після співбесіди.
