Чи відчувають себе жінки-працівники вашої компанії, що вони мають невигідне становище порівняно з чоловіками? Навіть якщо ви вважаєте, що є роботодавцем з рівними можливостями, і навіть якщо ви самі жінка, ваші жінки-працівниці можуть не відчувати себе так само.
У новому дослідженні Palo Alto Software було опитано понад 1000 співробітників і власників бізнесу, як чоловіків, так і жінок, і виявилося, що жінки більш ніж у п'ять разів частіше, ніж чоловіки, зазнали дискримінації за ознакою статі у професійній сфері.
$config[code] not foundБільше половини (52%) жінок повідомляють про наявність прихованої дискримінації за ознакою статі у професійній діяльності, порівняно з лише 9% чоловіків. Наприклад, майже вдвічі більше жінок, ніж чоловіків (40% проти 22%), кажуть, що на роботі їх називають "боссі".
Звичайно, гендерна дискримінація не завжди настільки відкрита. Прихована ґендерна дискримінація часто набуває форми відставання в плані просування по службі, просування по службі і підвищення заробітної плати через сімейні проблеми.
Незважаючи на те, що середня країна в усьому світі пропонує 18 гарантованих тижнів оплачуваного відпустки по вагітності та родах, американські пропозиції - нуль. Така відсутність підтримки зусиль, спрямованих на виховання дітей, безпосередньо впливає на жінок у робочій силі. Більше чотирьох з десяти (43%) жінок у дослідженні говорять, що вони взяли значний час з кар'єри, залишили роботу або зменшили свою роль як власників бізнесу для догляду за дітьми. Тільки 15 відсотків чоловіків зробили те ж саме.
Взяття навіть короткого часу може мати великий вплив на майбутній успіх жінки в кар'єрі. Наприклад, дослідження показало, що жінки з МВА, які зайняли 18 місяців, заробляли на 41 відсоток менше, ніж в середньому жінки, які мали МВА, які не брали вільного часу з кар'єри. Не дивно, що 27 відсотків жінок, порівняно з 11 відсотками чоловіків, погоджуються з твердженням: «Я вірю, що я буду робити менше грошей, ніж я б без дітей». І хоча 38 відсотків чоловіків кажуть, що мати дітей не впливає на їхню кар'єру, тільки 19% жінок сказали те ж саме.
Коли мова йде про політику, привабливу для дітей, то опитування було дещо дивовижним: більше половини опитаних керівників і чоловіків і жінок стверджують, що вважають можливим дозволити батькам час від часу приводити своїх дітей до офісу - і більше третини. як жінок, так і чоловіків кажуть, що вони скористаються цією можливістю.
Але чому інші дві третини сказали, що вони не приведуть своїх дітей на роботу? Зрозуміло, що в середньому на робочому місці - бути батьком розглядається як відповідальність.
Чому власники малого бізнесу хочуть змінити це? Ось лише кілька причин.
- Запровадження політики, що стосується батьків, дозволяє як чоловікам, так і жінкам продовжувати працювати протягом найбільш продуктивних років - замість того, щоб примусити одного з батьків відмовитися від робочої сили, навіть тимчасово.
- Батьківські політики роблять ваш бізнес місцем, де чоловіки та жінки хочуть працювати, допомагаючи вам залучати та утримувати кваліфікованих співробітників.
- З більшою кількістю жінок, ніж чоловіків, які зараз отримують вищу освіту і здобувають вищу освіту, ми не можемо дозволити собі змушувати жінок вибирати між кар'єрою та дітьми. Якщо найосвіченіші працівники США будуть витіснені, як конкуруватимуть наші підприємства та наші країни?
Погляньте на свій бізнес і свої погляди - ви винні у прихованій гендерній дискримінації? А що це може коштувати вашому бізнесу?
Рівність Фото через Shutterstock
Більше в: Жіночі підприємці 4 Коментарі ▼
