Ви не бажаєте наймати працівників тисячоліття, тому що ви чули про них багато негативних речей?
Згідно з загальноприйнятою думкою, Millennials вимагають багато від своїх робочих місць, включаючи гнучкі години, значну роботу і швидке просування. Вони потребують постійного виховання та уваги, і сподіваються, що вони зможуть негайно вирішувати складні завдання.
Або вони? Базуючись на новому опитуванні Millennials, те, що вони хочуть від своїх роботодавців, не може бути тим, що ви думаєте.
$config[code] not foundЩо Millennials бажають найбільш з їхньої роботи, добре, робота. 70% респондентів, які опинилися в останній роботі з дослідження Adecco Staffing в США, стверджують, що вони вважають за краще мати стабільну та безпечну роботу (навіть якщо це не дуже пристрасно), ніж роботу, яку вони емоційно інвестують в цьому не забезпечується безпека роботи.
Загалом, три головні цілі респондентів на наступні 10 років стають фінансово стабільними (69%), посадку на роботу "мрії" (62%) і одружуються (36%). Тисячоліття, швидше за все, пріоритет фінансової стабільності, ніж Gen. Це не дивно, враховуючи, що Millennials, швидше за все, стали свідками впливу Великої рецесії на своїх батьків або відчули її самі.
Беручи до уваги, що Millennials буде легше працювати, ніж ви думали, що має запропонувати ваше робоче місце, якщо ви сподіваєтеся залучити це покоління, а наступне - набрати нових випускників коледжів?
Зростання кар'єри залишається важливим для Millennials. Це був найважливіший чинник у виборі першої роботи, про що свідчать 36% респондентів. Тим не менш, Millennials не інвестуються в кар'єрний ріст як засіб для скасування роботи (більше половини планують залишитися на своїй першій роботі протягом двох-трьох років), але як спосіб забезпечити продовження залишатися місцем для них на Ваша компанія.
Компаніям, які просувають зсередини, забезпечують навчання та наставництво, а також допомагають співробітникам планувати свої кар'єрні цілі, це припаде до цього покоління.
Важлива також стабільність. Дев'ятнадцять відсотків називають це найважливішим фактором у виборі роботи. Ви можете заспокоїти молодих випускників коледжу щодо стабільності вашої компанії, пояснюючи історію бізнесу, а також зустрічаючись з деякими співробітниками, які довго були з вами.
Виконання роботи залишається важливим для випускників коледжів, з 19% загалом і 23% жінок-респондентів стверджують, що це їх головний фактор у виборі першої роботи. Навіть якщо робота сама по собі не є такою реалізацією, наголосіть на тому, як вона вписується у велику місію вашої компанії і як робота вашої компанії сприяє соціальній користі.
Отже, про що не цікавляться випускники коледжів?
Ви можете бути здивовані, але дружнє робоче середовище, гнучкі робочі години та хороші зарплати посідають нижню частину своїх пріоритетів у виборі першої роботи. Вгадайте, що не всі новоспечені власники ступенів хочуть працювати в місці, де є столи для настільного футболу, і в п'ятницю, чи не так?
Який найкращий спосіб залучити нових випускників коледжів?
Окрім онлайнових рад для працевлаштування, які використовують близько третини респондентів під час пошуку роботи, вони охоплюють центри кар'єри коледжів та університетів. Деякі 29% випускників коледжів використовують ці ресурси при пошуку роботи. Більше того, центр кар'єри часто може спрямовувати вас до перспективних джерел нових випускників з навичками, які відповідають вашому бізнесу, наприклад, інженерній програмі або програмі образотворчого мистецтва на території кампусу.
Випускники фото через Shutterstock
4 Коментарі ▼
