Отримання великого таланту для роботи в компанії може бути дуже важким. Чому б не використати ваших нинішніх співробітників, щоб допомогти вам знайти наступні? Щоб дізнатися, як, ми звернулися до членів Ради молодих підприємців з наступним питанням, як заохотити ваших співробітників допомогти вам придбати нових співробітників.
«Створення талановитої команди - це нескінченний процес, і іноді, покладаючись на вашу команду, це найкращий спосіб знайти найкращі таланти. Що таке мало відома порада, яку Ви маєте для створення чи заохочення успішної програми перенаправлення співробітників? “
$config[code] not foundПоради щодо розвитку програм перенаправлення співробітників
Ось що сказали члени спільноти YEC:
1. Пропонуйте значущу суму, протягом часу
«Пропонуйте співробітникам значну суму грошей (може бути місячна заробітна плата) для тих, кого вони посилають. Звучить, як багато, але повірте, це не тоді, коли вони набирають зірку. Проте, він отримав би заробіток. Це означає, що вони отримують третю частину після перших 30 днів на борту, третій - через 60 днів, і знову після 90 днів (або будь-якого терміну, який Ви вважаєте за потрібне). Таким чином, ви гарантуєте, що новий працівник буде членом команди з якості ». ~ Justin McGill, LeadFuze
2. Якість стресу над кількістю
"Може бути корисно мати великий потенціал довгострокового таланта, щоб пройти через це, але я мав набагато більший успіх у наших рефералах співробітників, як тільки я дав їм конкретні вимоги. Замість того, щоб заохочувати моїх членів команди до передачі якомога більшої кількості людей, я винагороджую працівників, які глибше копають, навіть якщо це призводить до зменшення кількості рефералів з часом. Часто ці більш селективні вибори триватимуть довше ». ~ Bryce Welker, Crush The LSAT
3. Будьте інклюзивними
"За останні шість місяців я спостерігав за тим, як чотири друзі приєдналися до одного і того ж стартапу, тому що медичне страхування компанії повністю охопило медичне обслуговування. Одна людина привела трьох своїх друзів без будь-яких грошових стимулів. Догляд за потребами працівників дає їм можливість виконувати найкращі роботи, що заохочує їх запрошувати своїх друзів подавати заявки. Цей підхід також покращує утримання працівників. ”~ ThursdayBram, Керівництво за стиль відповідальної комунікації
4. Надання підтвердження
“Хоча грошові вигоди є частиною більшості програм переадресації, визнання топ-реферерів публічно буде працювати, додаючи, що всі важливі додаткові дотики. Це підтвердження може прийти у вигляді публічної оцінки від верхнього начальника, нагороди або згадки у щотижневій чи щомісячній зустрічі. Dell, наприклад, нагороджує найкращих реферерів компанії, які потім отримують визнання на місцевому та глобальному рівнях. ”~ Дерек Робінсон, Top Notch Dezigns
5. Створіть Video Pitch
“Спробуйте створити відео-поле для вашого бізнесу, щоб перейти до програми рефералів. Створюючи високоякісне відео, яке показує ваше робоче середовище, обладнання, яке ви використовуєте, і тип середовища, в якому ви працюєте, потенційні співробітники можуть отримати реальне уявлення про те, чого очікувати. Крім того, це відео є те, що ваші нинішні співробітники можуть ділитися в соціальних мережах, щоб підірвати інтерес до вашої організації. Коли відео є креативним і цінним, воно може принести чудові результати ». ~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Дайте бонуси за довголіття
«Стимулювання членів команди до звернення до талановитих людей - це мудрі інвестиції для компаній, що розвиваються. Це розумний спосіб використовувати мережу та досвід своєї команди. Щасливі співробітники роблять охочих уболівальників для вашого бізнесу, і це може допомогти залучити талантів. Прив'язування бонусів до часу, коли працівник залишається з компанією, може допомогти у забезпеченні того, щоб ваші співробітники були вибірковими щодо перенаправлення. ~ Ісмаель Вірсен, FE International
7. Пам'ятайте Податки
«Більшість людей використовують бонусні гроші, щоб зробити програму перенаправлення співробітників привабливою. Один із способів покращити це - зробити бонус після оподаткування. Якщо ви цього не зробите, людина, яка принесе вам новий прокат, може мати поганий смак у роті, якщо програма каже, що ви отримуєте $ 500, але виявляється, що вона становить близько $ 400 після сплати податків ». Особисті фінанси
Фото через Shutterstock
