Раніше цього року генеральний директор Yahoo Марісса Майер отримала велику кількість відхилень, коли вона оголосила, що співробітники більше не зможуть працювати вдома. Але нещодавнє оголошення компанії, що стосується відпустки батьків, про те, що всі батьки отримають 8 тижнів оплачуваного відпустки за батьківщиною, не принесло майже стільки ж гуду в блогосфері. Хоча досі багато уваги приділяється ролі жінок у робочій силі, ролі тат є набагато меншою для захоплень, здається.
$config[code] not foundБатьківський відпустку: пастка для батьків
Чи варто вважати, що ваш бізнес пропонує платити відпустку за батьківство?
Згідно з дослідженням, наведеним Marketwatch, минулого року 15% роботодавців зробили це - на 55% від попереднього року.
Хоча оплачуваний відпустку за батьківство може звучати як розкішний перк, який можуть дозволити собі лише великі компанії, реальність - це може бути розумний крок для вашого бізнесу. Чому? Якщо ви пропонуєте оплачувану відпустку по вагітності, ви можете багато чого зробити, щоб кожна нова мама у вашій компанії скористалася нею. Але якщо ви пропонуєте оплачувану відпустку по батьківству, це може не закінчитися вартістю в цент. Це пояснюється тим, що кілька пап фактично користуються привілеєм.
Інше дослідження, про яке йшлося в статті Marketwatch, повідомляє, що лише 12% батьків скористалися оплаченою відпусткою батьків, коли вона була запропонована. Навіть батьки, які брали відпустку, зазвичай використовували більшу частину роботи. Є цілий ряд причин для цього, від культурних норм і тиску з боку однолітків, до того, що багато нових батьків відчувають себе супер-годувальниками, на той факт, що нові батьки не годують грудьми 12 разів на день, а відновлюються після основного медичного лікування. процедури.
Федеральний закон про відпустку з сім'ї та медичної допомоги вимагає від малих підприємств з більш ніж 50 співробітниками запропонувати 12 тижнів неоплаченої відпустки з пільгами та захистом робочих місць для кваліфікованих працівників (тих, хто був у компанії не менше 12 місяців) для народження або прийняття дитина. Ваша держава, ймовірно, має свою власну версію FMLA, яка може накладати більш жорсткі правила, такі як додаткові неоплачені відпустки або виплати по інвалідності для нових матерів.
Політика батьківських відпусток
Як можна створити політику батьківських відпусток, яка має сенс для вашого бізнесу, а також для нових матерів і батьків?
Почніть з співпраці з адвокатом, персоналом HR та бухгалтером, щоб визначити, які закони застосовуються у вашій державі та які політики будуть працювати у вашій компанії. Я згадую бухгалтера, тому що вам потрібно розглянути фінансові питання в найгіршому випадку. Якщо у вас є багато молодих людей, які перебувають у шлюбі з персоналом, і пропонуючи оплачувану відпустку за батьківство та відпустку по вагітності та пологах, ви можете залишити вас з половиною ваших співробітників у відпустці, але все одно будете отримувати плату. З іншого боку, якщо більшість ваших співробітників перебувають у 50-ти роки, ви, ймовірно, можете безпечно пропонувати більш щедру політику.
Якщо ви вирішили вийти за межі “мінімуму” з вашою батьківською відпусткою, переконайтеся, що ви повідомили про це співробітникам. Політика батьківських відпусток змінюється стільки від держави до штату, так і від компанії до компанії, яку працівники можуть не усвідомлювати, пропонуючи, наприклад, два тижні оплачуваного відпустки - це щедрий жест з вашого боку. Наприклад, у підручнику працівників може бути зазначено, що, хоча закон не вимагає будь-який оплачуваного відпустки, ви вважаєте, що важливо дати новим батькам найкращий початок, тому ви вирішите запропонувати X тижнів оплачуваного відпустки.
Нарешті, бути гнучким, але послідовним. Якщо ви маєте справу з новими татами або новими мамами, індивідуальний підхід дає змогу працівникам почуватися цінними під час стресового життя. Співпрацюйте з кожним працівником, щоб зрозуміти, як виконуватимуться їхні обов'язки під час відпустки, незалежно від того, чи включає він певний тип роботи на дому, наймаючи тимчасовий або перехресний тренінг іншого працівника, щоб нести робоче навантаження.
У той же час переконайтеся, що ви не пропонуєте одним працівникам можливості, які ви не пропонуєте іншим співробітникам, або ви могли б отримати незадоволених (і, можливо, судових) працівників.
Сімейні фотографії через Shutterstock
3 Коментарі ▼
