Настільки привабливим, як ігнорувати відмову від зайнятості, особливо якщо ви збентежені або розсердилися, ви отримаєте більше, відстежуючи роботодавця. Якщо ви впораєтеся з тактикою, ви будете вражати його своєю готовністю зіткнутися з важкими ситуаціями та розмовами. Ви навіть можете відкрити двері для майбутньої роботи в компанії.
Кому звертатися
Зазвичай, коли ви стежите за інтерв'ю, ви відправляєте лист подяки всім, з ким ви спілкувалися. Однак у відповідь на відмову слід звертатися лише до осіб, які приймають рішення у процесі прийому на роботу. Це зазвичай включає або менеджера з найму, або представника з людських ресурсів, а іноді і обох. Візьміть свій репліка від відкидання і дайте відповідь лише тим людям, які підписали лист або подзвонили, щоб дати вам погані новини.
$config[code] not foundПоказати оцінку
Надішліть, надішліть або надішліть роботодавцю лист протягом 24 годин. Це не тільки поширена ввічливість, але й демонструє ваш професіоналізм і ваш інтерес до роботи. Почніть своє спостереження, подякувавши роботодавцю за те, що він розглядав вас і витрачав час на зустріч з вами. Незалежно від того, наскільки ви боляче або розчаровані, ніколи не звинувачуйте роботодавця або применшуйте зусилля, які він взяв, щоб дізнатися вас. Вітайте його з пошуком сильного кандидата і побажайте йому і новому успіху співробітників. Тримайте його позитивним, повідомляючи роботодавцеві, що вам сподобалося розмовляти з ним, подорожувати по об'єкту або зустрічатися з іншими членами команди.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПопросіть відгук
Багато роботодавців поділятимуть свої причини для вибору іншого кандидата, якщо ви пояснити інформацію, що допоможе вам уточнити пошук роботи та методи інтерв'ю. Запитайте у роботодавця, яка кваліфікація привабила його до іншого заявника. Це допоможе вам визначити будь-які слабкі сторони, які можуть коштувати вам можливості працевлаштування, щоб ви могли зміцнити свої навички або дізнатися нові. Ви також можете запитати, що ви можете зробити, щоб бути сильнішим кандидатом на відкриття в компанії в майбутньому.
Залиште двері відкритими
Замість того, щоб розглядати відхилення як глухий кут, підійдіть до нього як до можливостей мережі. Розкажіть роботодавцеві, наскільки вам подобається розмовляти з ним, і запитати, чи хотів би він коли-небудь зібратися на каву, щоб обговорити останні події у вашій галузі. Якщо виникає мережева подія чи галузева конференція, запропонуйте зустрітися там. Він може познайомити вас з іншими ключовими гравцями у вашій галузі, і якщо ви зможете встановити відносини з ним, він може навіть стати наставником. Також повідомте роботодавцю, що ви хотіли б бути розглянуті для майбутніх відкриттів, і запитайте, чи можете ви періодично звертатися до нього.
