Мабуть, немає часу року, який є більш напруженим, ніж свята. Багато людей відчувають напруженість відвідування родичів, відправляючи більше грошей на подарунки та їжу, а на робочому місці - на скорочення персоналу через відпустку. Тим не менш, уявіть, що ви маєте справу з тривалою хворобою і втраченою заробітною платою, і ви можете зрозуміти, чому люди можуть відчувати співчуття до хворого співробітника протягом цього часу. Якщо ви хочете допомогти вашому хворому колезі, розпочавши збірку, ви зможете зробити це декількома способами.
$config[code] not foundЩо говорить HR?
У деяких робочих місцях відділ людських ресурсів матиме чіткі вказівки щодо методів, які ви можете використовувати для отримання грошей. Почніть з підручника працівника. Якщо ви не знайдете жодних рекомендацій, зверніться безпосередньо до свого менеджера з персоналу. Запитуйте чіткі запитання про те, що дозволено, і як ви повинні робити це. У деяких випадках керівництво вашої компанії зробить роботу за вас, і вам не доведеться здогадуватися, як розпочати свою колекцію. В інших випадках вам може бути заборонено заводити колекцію в офісі.
Конверт у кімнаті перерв
Можливо, найпростішим способом вирішити цю ситуацію є розміщення великого конверта, коробки або іншого контейнера в кімнаті перерви, що дозволяє кожному члену персоналу вкладати гроші, як вони вважають за потрібне. Природно, що вам потрібно попередити персонал про наявність конверта. Розмістіть флаєр біля конверта, в якому чітко вказано на необхідність, а також надішліть листа персоналу, який обговорює потреби вашого співробітника шанобливо. Іншими словами, немає необхідності деталізувати кожний симптом чи стан вашого колеги. Також надайте термін, до якого люди повинні внести свій внесок.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingЗагальний фонд
На деяких робочих місцях, клопотання про гроші для дитячих душ, весіль і днів народження вже достатньо для того, щоб люди відчували себе перевантаженими. Ось чому експерт CBS Moneywatch HR Сюзанн Лукас рекомендує створювати загальний "партійний фонд" на початку кожного року. Люди отримують дозволу раз на рік, можливо, із запропонованою сумою. Тоді група людей може разом вирішити, як витратити гроші. Подібним чином ваші співробітники можуть створити фонд підтримки працівників, який можна використовувати для працівників, які потребують допомоги.
Метод Face-to-Face
Найбільш прямим методом збору коштів для колеги є метод "передавати капелюх". У цьому методі ви обходите кожну людину на своєму робочому місці, пояснюєте стан і потреби свого співробітника і запитуєте їх безпосередньо на пожертву. Як і у випадку з іншими методами, це може допомогти мати запропоновану суму. Проте слово попередження: цей метод може змусити людей відчувати себе незручно і засідки. Переконайтеся, що це спосіб, який відповідає вищим вимогам у вашому робочому місці.
