Робота медсестри передбачає більше, ніж введення IV ліній. Вона також вимагає співчуття, адаптивності та легкості в роботі як частина команди. Це особливо вірно в умовах надзвичайної ситуації, коли життя пацієнта залежить від того, чи медсестри залишаються спокійними під тиском і співпрацюють з лікарями та іншими медсестрами. Під час інтерв'ювання претендентів на догляд за непередбаченими позиціями рекрутери оцінюють не тільки навички та досвід, а й мотивацію, характер і стиль роботи.
$config[code] not foundПоведінкові питання
Багато рекрутерів хочуть отримати докази того, що ви успішно справлялися з тими ситуаціями, з якими ви будете стикатися щодня на підлозі аварійної кімнати. Для цього вони покладаються на поведінкове питання, яке вимагає, щоб ви обговорювали подібний інцидент, який ви мали справу на попередній роботі. Наприклад, вони можуть попросити вас перерахувати час лікування пацієнта, який не відповідав стандартному протоколу лікування. Або вони можуть попросити вас описати час, коли ви не погоджувалися з лікарем або колегою-медсестрою щодо лікування пацієнта і обговорювали, як вирішували конфлікт.
Досвід
Рекрутери також хочуть вивчити ваш професійний досвід, щоб оцінити все, від вашої клінічної компетентності до ваших відносин з вашими співробітниками. Вони часто запитують, чому ви залишили останню роботу, наприклад, або що вам найбільше сподобалося і не сподобалося про вашу попередню позицію. Крім того, вони, швидше за все, попросять вас описати ваші попередні обов'язки або ваш типовий робочий день. Підготуйтеся до обговорення конкретних аспектів вашого минулого досвіду, включаючи обов'язки, які, як правило, виконують медсестри. Вони можуть запитати, чи лікували ви певні види справ, вводили певні ліки та лікування, або використовували обладнання, техніку або інші інструменти, необхідні для медичної допомоги.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingІнтерес та мотивації
Роботодавці хочуть бути впевненими, що ви подаєте заяву на надання допомоги в терміновій сестринській справі виключно з пристрасті до роботи, а не тільки тому, що вам потрібна зарплата. Вони часто запитують, як ви зацікавилися сестринською справою, і чому ви вибрали її над іншими спеціальностями. Крім того, вони будуть ретельно вивчати вашу зацікавленість у їхній установі та позиції. Вони можуть запитати, чому ви хочете працювати в лікарні і що вас приваблює на роботу. Ймовірно, вони також хочуть знати, скільки ви знаєте про організацію. Вони шукають ознаки того, що ви будете віддані на роботу і в лікарню, і що ви не будете стрибати корабель, якщо прийде щось краще.
Особистість
Багато кадрових вербувальників прагнуть конкретного типу людини при прийомі на роботу медсестер. Наприклад, вони можуть шукати когось з відмінними навичками міжособистісного спілкування, які можуть добре спілкуватися з колегами та працювати в команді навіть у період кризи. Щоб оцінити свій темперамент і характер, вони можуть запитати, як колишні керівники або колеги описують вас. Вони також можуть попросити вас описати ваші найбільші сильні та слабкі сторони або вибрати два-три слова, які найкраще описують вашу особистість. Заглибившись у ваші емоційні та психічні особливості, вони можуть краще визначити, чи поєднаєтеся ви з іншими співробітниками ER.
