Немає двох способів про це: звільнення збирається зробити для незручного моменту у вашому наступному співбесіді. Оскільки деякі роботодавці не йдуть до випадковості з передбачуваним працівником, що має прапорець, масові кампанії онлайн-рекрутингу можуть пропустити ваше резюме, якщо ви вкажете, що були звільнені. Якщо ви запрошені на співбесіду, це позитивний заохочення, що потенційний роботодавець вважає, що ви варто поговорити. Будьте чесними щодо ситуації та того, що ви дізналися з досвіду; правий роботодавець вирішить, що вам варто ризикувати.
$config[code] not foundНіколи не брехайте про звільнення
Не намагайтеся скористатися обстрілом під час співбесіди. Якщо ви брешете і ви дізнаєтеся, це позбавить вас від більшості процесів найму. Крім того, репетируйте свою відповідь заздалегідь, щоб уникнути незручного мовчання, яке роботодавці могли б неправильно прочитати як провину або побоювання. Якщо ви вважаєте себе чесним, визнаючи винним, коли це необхідно, роботодавці можуть бути готові прийняти другий погляд на вашу ситуацію. У такому ж дусі уникайте малювати свого попереднього роботодавця як злочинного, невмілого блазнюка, який не визнав ваших очевидних якостей. Роботодавці припускають, що ви маєте справу з стрільбою, незалежно від того, чи було це повністю виправданим. Погані попередні роботодавці сигналізують про те, що ви можете бути готовими до майбутнього роботодавця.
Цитуйте професійні відмінності
Один із способів усунення звільнення у вашому наступному співбесіді полягає в тому, щоб виділити первинну причину розладу, яка, ймовірно, зводиться до професійних відмінностей, повідомляє The Huffington Post. Можливо, ви відчули, що агресивний маркетинговий підхід до залучення нових клієнтів був пріоритетом для вашого відділу на основі результатів фокус-груп і відстеження даних протягом декількох місяців. Один з ваших менеджерів, можливо, захотів відмовитися від роботи з новими клієнтами на користь кращого пристосування до поточних потреб клієнтів. Замість того, щоб прийняти збалансований підхід, що включає обидві стратегії, вас звільнили. Пояснюючи ситуацію в декількох лаконічних, відшліфовані фрази могли б допомогти потенційному роботодавцю побачити, що саме професійні відмінності, а не відсутність професіоналізму, призвели до припинення.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУроки, майбутні перспективи
Після ефективного деталізації сценарію стрільби, плавно перехід до ключових уроків, які ви дізналися з досвіду. Це свідчить про те, що ви рефлексуєте і можете взяти на себе відповідальність за помилки. Не зупиняйтеся на своїх помилках, але можна сказати, що, можливо, ви зробили інше, враховуючи те, що ви зараз розумієте про створення відносин або поточний економічний клімат у вашій галузі. Вкажіть, як ці уроки зроблять вас кращим працівником у майбутньому з точки зору спілкування, делегування, підзвітності або будь-якої майстерності, яку ви відчуваєте, розробленої після звільнення, згідно з "Новини США і світовий звіт".
Презентація всього зображення
Хоча ви, можливо, були звільнені, ви можете мати роки позитивного, успішного досвіду роботи за вами. Зверніть увагу на те, що ви завжди отримували сильні огляди результатів роботи, якщо це так, і поділяєте подію в більш широкому контексті вашої професійної репутації та кваліфікації. Якщо можливо, зверніться до свого попереднього менеджера по найму, щоб виправити старі огорожі і запитати, чи може вона запропонувати деякі позитивні коментарі, якщо вони будуть викликані потенційним роботодавцем.
