Федеральний закон надає багатьом працівникам право на неоплачувану відпустку, якщо їм потрібно піклуватися про хворого члена сім'ї. Якщо хтось у вашій найближчій родині вмирає, але у вас немає федерального права брати відпустку для того, щоб сумувати. Ваш роботодавець має право на те, чи можете ви взяти відпустку за втрату; Це також залежить від вашого роботодавця, чи повинен він бути близьким родичем, таким як ваш батько, або може бути хтось більш віддалений, як ваша велика тітка.
$config[code] not foundПорада
"Безпосередня сім'я" не є терміном з фіксованим юридичним значенням, як "дружина" або "біологічна дитина". Різні федеральні та державні закони визначають його по-різному. Якщо ваш роботодавець пропонує відпустку в тісному стані для близьких сімей, то, як правило, це залежить від компанії, яка з ваших родичів покриває. Роботодавець також визначає "члена сім'ї" або "розширеної сім'ї", якщо це умови, які компанія віддає перевагу.
Загибель і Закон
Працівники, на які поширюється федеральний закон про відпустку по медичній лікарні, може зайняти до 12 тижнів неоплачуваного відпустки за рік з медичних причин. До них відносяться хвороби, вагітність і пологи, зв'язок з новою дитиною і догляд за найближчими родичами. FMLA визначає найближчу родину як подружжя, дітей та батьків. Закон не передбачає жодного покриття за відпусткою, пов'язаною з загибеллю.
Державне законодавство також не допомагає більшості працівників. Орегон, в 2014 році, став першим і до теперішнього часу єдиним штатом, який включив у себе закон про загибель у державному еквіваленті FMLA. FMLA охоплює роботодавців із щонайменше 50 працівниками; Законодавство штату Орегон поширюється на компанії з 25 працівниками.
Як і FMLA, охоплені працівники штату Орегон можуть зайняти до 12 тижнів неоплаченого відпустки. На відміну від FMLA, це може включати до двох тижнів відпустки, коли член сім'ї помирає. Законодавство штату Орегон перераховує бабусь і дідусів, онуків, батьків сім'ї, батьків-однодумців та дітей, а також батьків одностатевих внутрішніх партнерів як найближчих родичів.
Політика щодо втрат роботодавця
Хоча роботодавці за межами штату Орегон не зобов'язані пропонувати співчутливий відпустку, багато хто це робить. Одне опитування показало, що три чверті респондентів мали політику відпустки за відпусткою, пропонуючи в середньому п'ять днів. П'ята частина респондентів сказали, що готові імпровізувати, якщо працівникам потрібно більше часу або спеціальних заходів.
Надання співробітникам відпустки в тяжких випадках може бути більш складним, ніж залишення догляду за хворою дитиною. Звичайно, хворобливі відпустки не включають в себе час плакати за хворою людиною, але це є частиною мети відпустки через загибель. Різні люди реагують на смерть і втрату по-різному. Одна людина може захотіти повернутися до роботи як можна швидше після похорону, щоб вони могли відволіктися від горя. Інший співробітник може бути шокований протягом декількох тижнів через смерть набагато більш віддаленого родича. Надання працівникам того, що їм потрібно в умовах кризи, швидше за все, збільшить їхню лояльність до фірми.
Юридично, найбезпечніше, щоб роботодавці мали письмову політику втрати вагітності та застосовували її послідовно. Якщо політика виключно на розсуд роботодавця, це може призвести до звинувачень у дискримінації або несправедливості: чому один працівник оплакує свого батька за п'ять днів, а інший працівник в тій же ситуації отримав лише два? У письмовій політиці це уникає. Визначення безпосередньої родини в письмовій формі також набагато безпечніше, ніж, скажімо, ухвалення рішення про те, хто отримує листи на основі того, наскільки вони нещасні виглядають. Працівники, які працюють за контрактом або угодою про співпрацю, отримують будь-яку відпустку, яка гарантується умовами угоди.
Роботодавці можуть запропонувати запропонувати співчутливу відпустку як свою власну річ або дозволити працівникам використовувати лікарняні, відпустки або оплачувані відпустки за втрату. Федеральний уряд, наприклад, дозволяє своїм працівникам використовувати до 13 днів відпустки хворого на рік у відпустці, коли вмирає член сім'ї. Визначення поняття "член сім'ї" включає дітей, батьків, подружжя, батьків у законі, братів і сестер, батьків і прийомних дітей.
