Як підприємець малого бізнесу, ваша відповідальність стосується співробітників, коли вони не відповідають вашим професійним стандартам і коли вони не дотримуються правил. Речі стають ще складнішими, коли вони підозрюють порушення обох.
Більшість підприємств мають певну політику щодо зловживання психоактивними речовинами, незалежно від того, чи це сувора заборона незаконних зловживань наркотиками або проста політика для тверезої роботи. Коли ви підозрюєте, що працівник може порушувати ці правила, часто важко сказати з упевненістю, і навіть важче викласти тему тактичним, продуктивним і справедливим способом.
$config[code] not foundНа щастя, є кілька кроків, які ви можете зробити, щоб ваші дії були належними та корисними для всіх учасників.
Зробіть свою політику зловживанням речовиною чіткою
Ваша перша робота полягає в тому, щоб переконатися, що політика зловживання наркотиками у вашій компанії є кришталево прозорою. У посібнику з питань працевлаштування це має бути чітко визначене, а також слід окреслити наслідки порушення цих правил. Існують деякі обов'язкові положення, які охоплюються Законом про вільне використання наркотиків, наприклад, заборона виготовлення або розповсюдження контрольованих речовин на робочому місці, але інші правила відповідають вашим розсудам.
Знати знаки
Ваш працівник може не вражатися роботою войовничо п'яної, але ви можете помітити ознаки рекреаційної проблеми зловживання психоактивними речовинами, що перешкоджають його роботі. Національна рада з питань алкоголізму та наркотичної залежності (NCADD) публікує фантастичний перелік ознак і симптомів, за якими слід стежити, деякі з найбільш важливих з яких наводяться тут:
- Приходить на роботу з головними болями, нудотою або іншими неприємними симптомами
- Відчувають перепади настрою
- Приходить рано, залишаючи рано, або проявляючи часті симптоми втоми і виснаження
- Почервоніння очей або труднощі концентрації
- Тремтячі руки або припливи в обличчя
- Шаблони секретності та / або обману
Ви також можете безпосередньо засвідчити або підслухати докази того, що працівник займається повторним зловживанням наркотиками в роботі або поза роботою, особливо в умовах малого бізнесу.
Створити діалог
Залежно від історії та результатів роботи співробітника, ви можете відкрити діалог щодо поведінки, яку ви спостерігаєте. Проведіть зустріч із працівником у закритих дверях і попередить їх про те, що їхня продуктивність сповзає. Чим більш конкретний і формальний ви можете бути тут, тим краще, наприклад, посилаючись на схему запізнення з явно письмовим попередженням.
Ви також можете відкрити себе до них на особистому рівні, якщо ви виберете, пропонуючи допомогти їм у їхній особистій боротьбі, пропонуючи час, допомагаючи їм знаходити ресурси, які вони потребують для відновлення, або навіть просто відвертий розмова про те, що вони переживає.
Крім того, за даними американських центрів наркоманії, важливо звернутися до особи в цілому і подивитися, як спосіб життя, екологічне здоров'я і потенційні порушення психічного здоров'я можуть відігравати певну роль у їхніх проблемах.
Такий крок може допомогти виправити поведінку співробітника без подальшої ескалації ситуації, особливо якщо ви пишете список дій, які повинні відбутися, щоб робота залишалася задовільною.
Тестування та розслідування
Якщо ваші розмовні зусилля не приведуть до офіційного плану дій або іншої резолюції, а поведінка продовжується, ви можете бути змушені більш детально розслідувати ситуацію. Пошук власності компанії щодо незаконних речовин може бути необхідним для запобігання певним типам порушень. Тестування на наркотики також є законним на більшості робочих місць у Сполучених Штатах, особливо якщо це створює небезпеку для навколишнього середовища або безпеку для інших працівників. Навіть якщо ви не можете знайти прямих доказів зловживання наркотиками або наркотичними речовинами, відставання в роботі є підставою для дисциплінарних заходів - це ваш наступний крок у цьому процесі.
Дисциплінарне стягнення, адміністративний захід
Припускаючи, що ви не зробили жодного прогресу в розмові та попередженнях, а у вас є деякі офіційні докази того, що ваш співробітник не відповідає вашим стандартам і політикам, наступним кроком є вживання дисциплінарних заходів. Це має залежати від того, що зазначено у Вашій політиці, і від тяжкості порушення; дотримуйтесь правил, які ви встановили якомога більше, і розглянути, чи це їх перше злочин. Неоплачені відпустки, видалення пільг, основні реєстрації та припинення - це всі можливості тут, тому ретельно обміркуйте ваші варіанти.
Поточна підтримка
Від вас залежить, чи хочете ви розкрити причину цього дисциплінарного стягнення, але в будь-якому випадку це хороша можливість нагадати іншим вашим співробітникам, які ваші правила щодо зловживання наркотиками. Якщо ви вирішили утримувати співробітника на борту з більш легкими дисциплінарними діями, ви можете розглянути можливість інвестування в оздоровчу програму для працівників або виходити зі свого шляху, щоб допомогти їм у процесі відновлення - все залежить від філософії вашого бізнесу, бюджету персоналу та як інвестує співробітник у вашу організацію.
У майбутньому найкраще, що ви можете зробити, - бути максимально зрозумілими та орієнтованими щодо політики щодо зловживання психоактивними речовинами та бути активними, коли ви помітили ознаки зловживання.
Консультування фото через Shutterstock
1
