Отримання запиту про роботу по телефону є простим завданням, але може вимагати наполегливості. Багато роботодавців вказують у списках вакансій, що вони не приймають телефонних дзвінків про відкриття. Деякі менеджери з наймання дозволяють більшості викликів надсилати безпосередньо в голосову пошту, а інші наказують помічникам переглядати їхні дзвінки. Це ускладнює перехід до тих, хто приймає рішення, роблячи запитання про роботу іноді важкою, як прохолодні дзвінки для продажу продукції. Проте всі шукачі роботи повинні мати здатність продавати себе, і цей процес часто починається з простого запиту до менеджера по найму, службовця з персоналу або оператора комутатора.
$config[code] not foundВизначте роботу, про яку ви хочете дізнатися. Отримати позиції на робочих місцях з безкоштовних онлайн класифікованих сайтів, таких як Craigslist або робочі дошки, такі як CareerBuilder. Отримуйте додаткові джерела від друзів і колег, а також за допомогою мереж на соціальних і професійних мережах.
Отримати контактну інформацію для позиції, якщо є рекламоване відкриття. Деякі списки вакансій включають ім'я особи, яка, ймовірно, є менеджером по найму або працівником людських ресурсів. Перевірте веб-сайт компанії для можливого переліку контактів з персоналом, менеджерів по найму або керівників. Отримати основний телефонний номер компанії, як мінімум.
Телефонуйте на головний телефонний номер компанії, якщо це все, що у вас є. Отримуйте право на початок розмови. Вітайте людину, привітавшись і вказуючи своє ім'я. Потім попросіть розмовляти з особою, відповідальною за найм. Будьте максимально конкретними. Наприклад, попросіть розмовляти з особою, відповідальною за наймання відділу доставки і прийому, або попросіть поговорити з менеджером відділу бухгалтерського обліку. Зверніться до конкретної особи, якщо у вас є ім'я, що відповідає вашому дослідженню, або запитайте, хто наглядач перебуває на позиції, яка зараз рекламується.
Розкажіть контакту, чому ви телефонуєте після того, як генеральний секретар переведе ваш дзвінок. Скажіть людині, якій ви телефонуєте, щоб дізнатися про роботу, яку компанія в даний час рекламує. Якщо немає рекламованого відкриття, скажіть, що ви шукаєте можливості для працевлаштування в компанії. Продовжуйте говорити перед тим, як людина має час заперечувати. Запитайте контактного користувача, якщо це хороший час для спілкування лише на кілька хвилин, або запитайте, коли ви повинні передзвонити на п'ятихвилинну розмову.
Задайте кілька важливих питань, якщо контакт згоден продовжити розмову на кілька хвилин. Приділіть собі хвилину, щоб описати себе, говорячи про свою освіту, професійний досвід або щось інше. Потім запитайте, чи є ще певна робота і як ви можете подати заяву. Для загального запиту щодо робочих місць, запитайте, чи є у компанії позиції для певних робочих місць, які відповідають вашому досвіду, або якщо компанія планує зробити будь-які наймання найближчим часом.
Завершіть розмову, подякувавши людині за час.
Порада
Одного телефонного дзвінка може бути недостатньо. Якщо головний секретар не є корисним, передзвоніть в інший час і просто попросіть відділ, в якому ви сподіваєтеся працювати. Скажіть людині, яка відповіла на телефон, що ви шукаєте роботу в департаменті і хочете отримати деяку допомогу. Особа, яка відповідає, може дати вам всю ключову інформацію, яка вам потрібна, включаючи ім'я менеджера по найму та деяку інформацію про процес найму.
