Ви неодноразово чули, що власники малого бізнесу повинні бути добрими делегаторами для зростання своїх компаній. Тепер є деякі фактичні докази.
Нове дослідження Gallup повідомляє, що компанії на чолі з керівниками з високою здатністю «Делегатор» користувалися вражаючо більшими темпами зростання і доходами, ніж ті, у яких немає.
Крім того, підприємець, який є хорошим учасником з високими можливостями для делегування, швидше за все, матиме великі плани зростання та створюватиме більше робочих місць, ніж ті, які є середніми чи бідними делегатами.
$config[code] not foundЧому делегування має велике значення? По-перше, розглянемо докладніше дослідження. Gallup опитали підприємців зі списку Inc. 500 і знайшли:
- Ті, у кого є високий талант-делегатор, мають середній трирічний темп приросту - 1751 відсоток, що на 112 відсоткових пунктів більше, ніж у тих, хто має обмежений та низький талант з боку делегатів.
- Керівники з високим рівнем талантів-делегаторів також отримали 33% більшого доходу, ніж ті з низьким та обмеженим талантом делегатів - у середньому 8 мільйонів доларів проти 6 мільйонів доларів.
- Нарешті, делегати створили більше робочих місць швидше. Компанії, які мають генеральних директорів з високим статусом делегатів, створили в середньому 21 роботу за 3 роки, у порівнянні з 17 - для більш низьких рівнів спроможності делегаторів.
В окремому дослідженні Gallup, в якому взяли участь понад 1400 підприємців з працівниками, було виявлено подібні результати.
Одна третина людей з високим рівнем представницької відповідальності заявляють, що планують значно розширити свій бізнес. На відміну від цього, 21% підприємців з меншим або обмеженим талантом Делегатора мали великі плани зростання.
Крім того, 20 відсотків тих, у кого є високий рівень талантів, які планують підвищити на 5 і більше відсотків у наступному році. Чотирнадцять відсотків тих, хто має менший талант-делегатор, говорять те ж саме.
Отже, що ви можете зробити, якщо ви, як і багато хто з нас, намагаєтеся відпустити свого “малюка” і бути хорошим делегат? Спробуйте розробити шість особливостей Делегатора, визначених в дослідженні Галлапа.
- Прийміть, що ви не можете зробити все самостійно. Gallup виявив, що добрі Делегатори зосереджуються на «високоприбуткових» завданнях; Бідні потрапляють у щоденну роботу, яку хтось може легко впоратися.
- Створити сильну команду. Згідно з Gallup, це вимагає розуміння того, що ваші співробітники є хорошими (і поганими), так само, як і розуміння того, на чому ви самі переважаєте. Після того, як ви впораєтеся з навичками працівників, ви можете збалансувати команду, підібравши потрібну особу до правильної ролі.
- Надайте потрібні ваші співробітники. Будь то навчання, моральна підтримка або обладнання та технології, хороші делегати переконують, що їхні команди мають резерв і підтримку, щоб добре виконувати свою роботу, а також навчатися і рости.
- Не мікроменеджер. Чітким ознакою неделегатора є одержимість деталями та обертанням над тим, як працівники роблять речі. Хороші делегати розповідають працівникам, чого вони очікують, а потім дозволяють працівникам приймати власність щодо того, як це зробити.
- Навчіться співпрацювати. Хороші делегати прагнуть почути нові ідеї від працівників, такі як нові способи здійснення речей. Дозволити співробітникам приймати рішення і вносити їхні вклади робить їх більш лояльними. Бідні делегати намагаються самостійно приймати рішення.
- Будьте хорошим комунікатором. Часте спілкування, особливо позитивні відгуки, є важливим для добре делегування, оскільки це створює довіру між працівниками. Дозвольте вашій команді знати, що відбувається в компанії, а не намагатися самостійно керувати нею.
Спробуйте повідомити надійного співробітника або партнера, що ви намагаєтеся змінити свій спосіб, і залучіть цю особу, щоб надати вам зворотний зв'язок, підказки та попередження, коли ви ковзаєтеся в режим, не призначений для делегування.
Якщо ви можете виконати ці шість цілей, ви побудуєте сильну команду співробітників, що значно полегшує відпустку і довіряє їм завданням, необхідним для того, щоб вийти з тарілки.
Переповнені фотографії через Shutterstock
3 Коментарі ▼
