На відміну від традиційних установок практики, доступних лікарям у минулі роки, сьогодні випускники медичних шкіл мають багато інших варіантів. Серед них - приватна практика, групова практика та її варіації, зайнятість у лікарнях, охорона здоров'я, академічна медицина, робота з місцевими донорами та система охорони здоров'я, наприклад, організація підтримки здоров'я або інтегрована система доставки. Кожна з них пропонує різний ступінь фінансового ризику, автономії та переваг.
$config[code] not foundДля традиціоналістів
Приватна або сольна практика є традиційним методом вивішування гальку. Лікар практикує самостійно, а це означає, що вона має більше свободи і контролює цю практику. Однак, приватна практика також означає прийняття всіх рішень, від надання допомоги пацієнтові до найму секретаря до оформлення офісу. Щоб збалансувати незалежність і автономію, сольний практик повинен взяти на себе більший фінансовий ризик. Вона часто працює довше, оскільки у неї немає партнерів для обміну екстреними викликами або відповідальності керівників практики. Деякі лікарі приєднуються до незалежних асоціацій-практиків, щоб вирішити ці труднощі.
Перехід до Групи
Групова практика може допомогти пом'якшити деякі недоліки сольної практики. Групові практики можуть бути невеликими, з трьома або чотирма лікарями або дуже великими. Лікарі поділяють обов'язки управлінської діяльності, екстрені дзвінки та фінансовий ризик. У групі з однією спеціальністю інші лікарі можуть надавати експертні поради для важких медичних випадків. Багатопрофільні групові практики надають ще більший доступ до медичних експертів. Хоча групова практика може збільшити фінансову безпеку та можливість додаткової компенсації, наприклад, бонус на кінець року, окремі лікарі у великій практиці мають меншу автономію.
Перейдіть з HMO
Організації з охорони здоров'я, або HMOs, наймають лікарів для надання допомоги визначеній групі членів або бенефіціарів. Незважаючи на те, що HMO подібний певною мірою до практики великих груп, лікарі є скоріше працівниками, ніж партнерами, і, ймовірно, мають меншу автономію. ЗПТ зазвичай мають специфічні протоколи догляду за хворими, які лікарі повинні дотримуватися. Однак лікарі HMO часто мають більш стабільне робоче життя з регулярними годинами, і вони, як правило, мають меншу відповідальність з точки зору оформлення документів або регуляторних питань. У HMOs, лікарі отримують зарплату і зазвичай мають бонусні можливості на основі їх продуктивності або задоволеності пацієнтів. Варіант HMO - група HMO, в якій лікарі є незалежними контрагентами, а не працівниками.
Інтегруйте свою практику
Інтегровані системи доставки зазвичай включають велику лікарню і одну або більше пов'язаних клінік. Лікарі працевлаштовані в системі, і часто мають переваги, такі як гарантований дохід, відмінні пакети допомоги працівникам і можливість практикувати академічну і клінічну медицину. Політика та політика у лікарнях можуть створити проблеми для деяких лікарів, і лікарі мають меншу автономію, ніж у багатьох інших моделях практики. Для нового випускника, однак, управлінські послуги та допоміжний персонал в інтегрованій системі доставки можуть компенсувати втрату автономії.
Інші параметри
Інші можливі варіанти практики включають в себе практику на базі лікарень або роботу на місцевому рівні. У лікарняній роботі лікар є працівником лікарні з передбачуваним доходом, стійкою базою пацієнтів і хорошою мережею направлення. Одним з недоліків такого виду практики є очікування, що лікарі будуть активно залучені до роботи комітетів лікарні. Злиття також можуть бути руйнівними в цьому типі практики. Положення про місце перебування пропонує тимчасове працевлаштування на короткий період і може запропонувати більш високу зарплату, повідомляє Американський коледж лікарів. Лікар-терапевт може часто вибирати робоче місце і географічне положення, а також при необхідності обмежувати робочі години. Проте, переваги можуть не надійти з пакетом locum tenens, хоча роботодавець може платити за ліцензування та страхування від порушень.
