Вирівнювання посилань, які можуть поручитися за ваші навички та досвід, є важливою частиною пошуку роботи. Знання того, коли і як ділитися списком контактів або рекомендаційного листа з потенційним роботодавцем, є життєво важливим для вашого успіху.
Правий момент
Більшість роботодавців не цікавляться посиланнями до тих пір, поки вони не звузили свій вибір кандидатів до кількох. Перевірка посилань може зайняти багато часу; і вони не хочуть витрачати час на кандидатів, яких вони навряд чи найнять. Немає необхідності вказувати на своєму резюме “Посилання доступні за запитом”, тому що роботодавці вважатимуть, що у вас є. Використовуйте це цінне простір у своєму резюме, щоб виділити ще один актив. Вас можуть попросити надати посилання на анкету компанії, але не регулярно давати інтерв'юеру список посилань з вашим резюме.
$config[code] not foundОтримати роботу зі своїми посиланнями
Лікуйте свої посилання як цінну інформацію, щоб допомогти продати свою кандидатуру інтерв'юерові. Якщо ви надаєте їх занадто рано, ви можете послабити їх ефективність. Замість цього, коли інтерв'юер запитує вас про певну майстерність або досвід, назвіть відповідне посилання, яке підкреслює вашу здатність.Наприклад, якщо інтерв'юер запитує: "Опишіть головний виклик, з яким ви зіткнулися, і як ви його обробляєте", ви можете описати ситуацію, а потім додати: "Мій начальник був дуже вражений, він надав мені цю рекомендацію". Оскільки інтерв'ю закінчується, якщо ви не мали можливості конструктивно обмінюватися своїми посиланнями, запитайте, чи хотів би інтерв'юер отримати список. Його відповідь може дати вам підказку про його інтерес до вашої кандидатури.
