Однією з найважливіших позицій у невеликій компанії є роль генерального директора з людських ресурсів. Особи, які працюють у таких ролях, несуть відповідальність за багато обов'язків, включаючи процес найму, пільги, компенсацію працівників та багато іншого. Для невеликих компаній роль генерального кадрового агента полягає в тому, щоб бути всім відділом людських ресурсів, одночасно носити багаторазові капелюхи і вимагати великих знань і навичок.
$config[code] not foundОсвіта
Більшість компаній вимагають, принаймні, ступінь бакалавра, щоб отримати роботу в якості генерала HR. На жаль, більшість коледжів не мають ступеня за спеціальностями, пов'язаними з людськими ресурсами, аж до випускного рівня. Особи, які зацікавлені у проведенні кар'єри в галузі людських ресурсів, можуть розглянути можливість здобуття ступеня бакалавра в галузі бізнесу, концентруючись на курсах, пов'язаних з людськими ресурсами, які є в більшості коледжів.
Ті, хто шукає кар'єру в якості генерала HR, повинні продовжувати свою освіту за вищою освітою. При цьому вони зможуть зосередитися на всіх аспектах сфери людських ресурсів, включаючи управління персоналом, трудові відносини та людські ресурси. Отримання ступеня магістра в галузі людських ресурсів зробить потенційного генерала HR більш добре округленим, а також зробить їх більш привабливими для роботодавців, оскільки більшість позицій воліють ступінь магістра.
Досвід та навчання
Більшість компаній вважають за краще, щоб кандидат на посаду генерала HR мав принаймні три-п'ять років досвіду. Крім того, кращим є навчання у таких галузях, як правові відносини, відносини з працівниками, компенсація, безпека та превентивні трудові відносини. У більшості випадків сертифікація «Професіонал з людських ресурсів» (PHR) не потрібна, однак вона є вкрай кращою. Додаткові сертифікати, такі як Старший професіонал з людських ресурсів (SPHR), доступні через Американське товариство з підготовки та розвитку та можуть пройти довгий шлях, коли потенційний кандидат на роботу виокремиться від конкуренції.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingНеобхідні навички
На додаток до належної освіти та досвіду, для тих, хто шукає роботу в якості генерала HR, важливо, щоб він або вона також володіли навичками та знаннями, необхідними для досягнення успіху у цій посаді. Особи можуть розраховувати на знання різних комп'ютерних операційних систем і програм, таких як Windows і Microsoft Office. Знання пільг і компенсаційних програм є обов'язковим, оскільки генеральний директор з персоналу буде відповідати за обидві обов'язки. Крім того, люди повинні добре знати закони, пов'язані з працевлаштуванням, і загальну практику, щоб допомогти роботодавцю уникнути і запобігти майбутні судові позови, якщо компанія повинна звільнити співробітників. Знання про безробіття і трудове законодавство також є ключовим, оскільки можуть виникнути обставини, в яких знання окупляться.
