Незалежно від того, чи працює в організації одна людина або більше 500 осіб, обов'язковим є дотримання Закону про чесні стандарти праці. FLSA є федеральним законом, який регулює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт, звільнення від сплати податків та звільнення від невиконання, час перерви та робочий час. Проте зайнятість на умовах неповної зайнятості та повного робочого часу є аспектами робочого часу, які не регулюють ФЗПС.
Федеральні закони
Федеральний уряд припускає практичний підхід, що стосується того, що становить неповний робочий день у порівнянні з повною зайнятістю. FLSA надає роботодавцям право приймати рішення, які впливають на бізнес-операції, такі як годинник працівників, крім випадків, коли це стосується дитячої праці та зайнятості молоді. Федеральні та державні закони забороняють робочий час для молоді в певних вікових групах. Проте федеральний уряд не контролює політику роботодавців у приватному секторі, пов'язану з класифікацією робочого часу для дорослих працівників.
$config[code] not foundВиконання Vs. Аналіз
Департамент заробітної плати та заробітної плати США виконує FLSA. Бюро трудової статистики Департаменту праці США збирає дані про робочу силу та ринок праці. Для статистичних аналізів, BLS вважає 35-годинний робочий тиждень повний робочий день, і все від одного до 34 годин, як неповна зайнятість. Роботодавці, які плутають показники BLS з правилами WHD, завжди повинні йти з агентством, що виконує правила, а не з агентством, яке аналізує статистику.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingПолітика на робочому місці
Роботодавці впроваджують політику на робочому місці, яка дозволяє їм задовольняти потреби бізнесу, що включає планування зайнятості на умовах неповного робочого часу та повного робочого дня. Не обов'язково мати як працівників, які працюють неповний робочий день, так і штатних працівників, і це не вимагає, щоб компанії наймали працівників за строго розкладом на неповний робочий день або на повний робочий день. Роботодавець вирішує, що є роботою на умовах неповного робочого часу або повного робочого часу. Хоча багато організацій розглядають 40-годинну робочу тиждень на повну зайнятість, інші мають 37,5-годинну робочу тиждень або навіть 35-годинну робочу тиждень, класифіковані як графіки повного робочого дня.
Через деякий час
Найбільш близьким до FLSA приходить до визначення неповної зайнятості проти повного робочого часу є понаднормовими правилами. Відповідно до федерального закону, працівники, які не працевлаштовуються щогодини, які вкладають більше ніж 40 годин у робочий тиждень, повинні бути сплачені в півтора рази від звичайної погодинної ставки. Тим не менш, правила FLSA про понаднормову роботу не припускають, що 40-годинний поріг є еквівалентом повного робочого часу.
Обов'язки роботодавців
Багато роботодавців надають медичне страхування та виплачують відпустку для працівників повного робочого часу, але не для працівників, які працюють неповний робочий день, тому організації класифікують працівників, що працюють неповний робочий день або повний робочий день, для визначення тих, хто має право на пільги. Але це може змінитися, коли зобов'язання роботодавців щодо захисту пацієнтів і доступного закону про вступ у силу набудуть чинності. Починаючи з 2014 року, PPACA запроваджує зобов'язання роботодавців для компаній, які наймають не менше 50 штатних працівників. Згідно з цим законом про реформу охорони здоров'я, штатними працівниками будуть ті, хто працює 30 і більше годин на тиждень.
