Коли ви переглядаєте вакансії, читання описів того, якими будуть ваші обов'язки, часто є найважливішим показником того, чи підходять ви для цієї посади. Ці описи називаються визначеннями мита. Вони чітко визначають, що тягне за собою робота, які обов'язки є первинними, і які навички та освіта вимагають посади. Якщо ви повинні написати визначення обов'язку, є кілька моментів, які необхідно мати на увазі, щоб зробити опис коротким і ефективним.
$config[code] not foundСтворення визначення обов'язку
Істотним кроком у створенні визначення обов'язку є відокремлення основних обов'язків від граничних. Іншими словами, ви повинні вирішити, які основні обов'язки виконуються на роботі, і які співробітники будуть виконувати значно рідше. Запитайте себе, чому робота повинна бути зроблена і як вона повинна бути зроблена. Піттсбурзький державний університет рекомендує створити список посадових обов'язків, а потім, у лівому полі, сказати, який відсоток часу працівника буде витрачено на кожен обов'язок. Дайте зрозуміти, в якому середовищі буде виконуватися робота, і які фізичні або освітні вимоги, якщо такі є, потрібні. Наприклад, якщо робота пов'язана з великою кількістю підйому або підйому, або якщо робота передбачає екстремальні температури, наприклад, в продуктовому складі, згадайте про це у вашому визначенні обов'язків.
