Припинення і звільнення часто використовуються як взаємозамінні, але "припинення" фактично є більш широким терміном, що стосується будь-якої ситуації, в якій працівник залишає роботу. Бути звільненим означає, що припинення було мимовільним, але без причини.
Основи завершення
Відмова, звільнення, звільнення з роботи і звільнення з посади є типовими формами припинення. Вихід або відставка є добровільними діями співробітника, який залишає роботу за власним бажанням. Отримання звільнення або звільнення - це мимовільне припинення, тобто компанія дає працівникові можливість піти проти його волі. Особа звільняється за погану роботу, порушення політики компанії або кричущих дій, таких як крадіжка або напад. Звільнення, як правило, базується на організованому скороченні робочої сили або ліквідації департаменту або посади. Деякі федеральні та державні закони захищають працівників від примусового припинення на основі дискримінації або відплати.
$config[code] not foundВимикається
Компанії іноді переходять на звільнення працівників, коли дохід сповільнюється або прибуток падає. Робота є значною затратою, а скорочення частини працівників швидко скорочує фонд оплати праці. Організації часто надають вихідні виплати звільненим робітникам як міру добросовісності або згідно з контрактами або політикою. При інтерв'юванні на іншу роботу краще сказати, що ви були звільнені, ніж звільнили, тому що це створює уявлення про те, що ваша дія не має нічого спільного з припиненням.
