Офіцер з людських ресурсів повинен бути висококваліфікованим, досвідченим і знаючим про різні федеральні та державні правила, що застосовуються для захисту прав співробітників. Менеджер з людських ресурсів пропонує різні програми, які допоможуть у компенсаціях, оцінці та утриманні працівників організації. Основною метою роботи з людськими ресурсами є забезпечення максимально можливого робочого середовища для співробітників організації. У невеликих компаніях менеджер з людських ресурсів може нести відповідальність за всі операції з людськими ресурсами, але, частіше, він керує відділом працівників, які можуть індивідуально або як група виконувати різні обов'язки відділу.
$config[code] not foundОсвіта
Більшість робочих місць у сфері людських ресурсів вимагають мінімального ступеня бакалавра, а керівні посади часто вимагають магістра. Оскільки різні навички необхідні для цієї посади, широкий спектр спеціальностей є прийнятним для більшості роботодавців. Сфери навчання можуть включати ділове спілкування, візуальні комунікації, бізнес-інформаційні системи, управління бізнесом, людські ресурси, психологію та політологію.
Відповідальність.
Менеджер з людських ресурсів контролює відділ людських ресурсів, а у великих компаніях контролює підлеглих працівників у відділі. Відділ буде відповідати за розробку та управління програмами зайнятості, такими як визначення робочих обов'язків та завдань для різних посад; розробляти програми оцінки роботи та розробляти тести для оцінки працівників. Це означає, що відділ людських ресурсів повинен працювати в тісній співпраці з іншими підрозділами організації з метою оцінки потреб персоналу. Відділ людських ресурсів може також запропонувати стратегію винагороди та утримання, щоб допомогти організації зберегти найуспішніших працівників. Відділ також може бути відповідальним за програми орієнтації та навчання, які допоможуть новим співробітникам інтегруватися і оселитися в організації. Пакети компенсацій і пільг також можуть підпадати під сферу управління людськими ресурсами.
Відео дня
Привезений до вас Sapling Принесений до вас SaplingУмови праці
Професіонали з людських ресурсів зазвичай працюють в офісі, хоча вони можуть вимагати великих подорожей для участі в різних роботах, ярмарках, професійних зустрічах або тренінгах працівників. Менеджер з людських ресурсів в основному працює в середньому на сорок годин на тиждень, хоча, як і будь-який професіонал, іноді їй потрібно працювати ввечері або у вихідні дні.
Робота Outlook
За даними Бюро праці та статистики США, рівень зайнятості менеджерів людських ресурсів, як очікується, зросте на 10 відсотків, швидше, ніж у середньому по всіх професіях, до 2018 року. відділ людських ресурсів як важливий для добробуту компанії.
Зарплата
За даними PayScale, заробітна плата для співробітника з людських ресурсів коливається від 45,092 до 74,282 доларів на рік, починаючи з липня 2010 року. Переваги, що виникають разом з цією професією, включають оплачувані відпустки та відпустки, пенсійні плани та медичне страхування. У деяких організаціях менеджери з людських ресурсів беруть участь у планах розподілу прибутку.
